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华侨大学厦门工学院引进高层次人才政策

2012年2月14日硕博招聘网

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引进高层次人才政策

　　（一）引进对象

　　1、院士、在国内外有影响的著名专家及重点学科带头人；

　　2、55岁以下具有博士学位的教授、博士生导师；

　　3、55岁以下具有博士学位的教授；

　　4、50岁以下具有博士学位的副教授；

　　5、45岁以下的博士。

　　（二）引进高层次人才专业要求

序号	系（部）	需求专业
1	机械工程系	机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、测试计量技术及仪器、精密仪器及机械
2	电子信息工程系	电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、工业自动化、电子信息工程、通信技术、电子技术；
3	土木工程系	土木工程等相关专业
4	建筑与城市规划系	建筑学、城乡规划学、园林景观设计、室内设计
5	材料科学与工程系	材料科学与工程、材料加工工程
6	计算机科学与工程系	软件工程、计算机网络、计算机工程
7	商学系	国际贸易学、世界经济、企业管理（营销管理方向、物流与供应链管理方向）、金融学、投资学、会计学、财务管理

　　（三）引进高层次人才优惠待遇：学院根据引进不同人才层次提供一次性安家费、一次性购房补贴、购房折扣、校内过渡住房（单间公寓）或校外过渡房租金补贴、科研启动费与专业建设专项经费、来院面试往返路费报销等。协商安置配偶工作、协助办理子女由异地转入厦门地区中小学或幼儿园手续。

厦门工学院引进高层次人才优惠待遇一览表

　　备注：①科研启动费含学科建设专项经费，硬件部分支出不应低于80%。

　　②校外租房租金补贴需为已婚家庭户方能享受。

　　③已享受校内免费过渡住房的，不再享受校外租房租金补贴。

　　④购房补贴为办理购房手续时一次性领取。

　　薪酬福利

　　1、薪酬：学院实行全员聘用岗位年薪制，年薪包含基本工资、岗位工资、院内津贴、年终绩效奖等。具体待遇面谈。

　　2、福利：学院为教职工办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。提供年度健康体检、夏季防暑降温费、过节费、慰问金、妇女节礼金、结婚礼金、生日礼金及生育礼金等优厚福利。

　　3、学院为新进教师提供过渡房（单人间公寓）。

　　4、录用人员与学院签订聘用合同，人事关系由厦门市人才服务中心代理，户口可落入学院集体户。

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