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为吸引海外优秀人才来我校任职，充分发挥他们在国外学习、工作所掌握的最新知识和业务能力，为学校教学、科研和管理工作服务，特制定本办法。
一、基本要求及适用范围
1、应聘对象应具有优良的业务素质和职业道德，愿为我校教学、科研、学科建设和发展努力工作。
2、对具有国外知名高校或研究机构博士学位、我校急需引进的海外优秀人才，因在国外留学或工作时间较长等，在国内未获聘相应的专技职务，留学前后有一定工作经历、学术成果显著，学术水平符合我校相应职务的聘任要求者，可按本办法办理。
3、在国内取得博士学位，在海外工作一定时间（三年及以上）后，愿到我校工作的优秀人才的职务聘任，可参照本办法办理。
二、学术要求
（一）聘任正高级职务
受聘正高级专业技术职务者，应在国外知名高校或研究机构取得博士学位后，有国内外知名高校或研究机构的正式工作经历，并在近五年工作期间具备以下条件：
1、在本学科统计源刊上发表高质量学术论文11篇及以上（排名前2 位或通讯作者），其中被SCI或EI等收录论文不少于6篇；或本学科统计源刊上发表高质量的学术论文8篇及以上（排名前2 位或通讯作者）并获国际或国家发明专利2项及以上；或本学科统计源刊上发表高质量的学术论文8篇及以上（排名前2 位或通讯作者）并获与本专业相关的实用新型专利5项及以上（仅限艺术类）；或本学科统计源刊上发表高质量的学术论文8篇及以上（排名前2 位或通讯作者）并公开出版学术专著1部及以上。
2、主持过重大科研项目。
3、研究方向属学科前沿，本人在本学科领域有知名度，具备担任学术带头人的条件。
(二) 聘任副高级职务
受聘副高级专业技术职务者，应在国外知名高校或研究机构取得博士学位，并具备以下条件：
1、在本学科统计源刊上发表高质量的学术论文6篇及以上（排名前2位或通讯作者）；或在本学科统计源刊上发表高质量的学术论文5篇及以上（排名前2位或通讯作者）并获国际或国家发明专利1项及以上；或在本学科统计源刊上发表高质量的学术论文5篇及以上（排名前2位或通讯作者）并获与本专业相关的实用新型专利3项及以上（仅限艺术类）；或在本学科统计源刊上发表高质量的学术论文5篇及以上（排名前2位或通讯作者）并公开出版学术专著1部及以上。
2、参加过重大科研项目。
3、研究方向属国内前沿，本人在本学科领域有一定发展潜力，可担任学术骨干。
三、聘任程序
1、本人申请。应聘对象如实填写《引进海外人才高级专业技术职务申报表》，并提供相应的证明材料。
2、学院审核。学院对应聘者材料进行审核，院学术委员会讨论并认定其学术水平。申请正高级职称者必须在学院范围内做一次学术报告。
3、专家评审。人事处请3-5名同行专家对应聘者书面材料进行学术评价。
4、学校评定。学校组织专家小组对应聘正高级职称者的学术水平进行确认，专家小组由5-7名校内外专家组成，组长由校学术委员会主任担任。学科评议组负责对应聘副高级职称者的学术水平进行确认，确认通过者名单需向校学术委员会主任通报。
（1）应聘对象须到场进行汇报和答辩。
（2）专家小组和学科评议组讨论应聘者学术水平均需投票表决，同意票达到或超过实到人数的三分之二为通过。
5、结果公示。人事处将评议结果在网上公示二周。公示无异议后，申请副高级专业技术职务对象直接由相关学院聘任；申请正高级专业技术职务对象，上报校长办公会议讨论聘任。
四、引进海外人才高级专业技术职务聘任的其他有关事项另议。
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