江 西 理 工 大 学
引进高层次领军人才优惠政策及相关说明
根据学校学科建设和发展的需要，我校将在矿业工程、冶金工程、材料工程、机电一体化、信息技术和经济管理等学科，引进全职高层次领军人才。符合条件的高层次领军人才，享受以下相关类别优惠政策并按其聘任协议进行考核与管理。
一、两院院士
（一）优惠政策
1.年薪120万元；
2.安家费30万元；
3.提供一套三室两厅校内住房免费居住，工作满10年后，该住房使用权归其本人及配偶所有，也可以在校内进行交易；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；
4.根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费100万元；
5.根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书；同时可以根据学科和研究需要，推荐高层次人才到本校本学科工作。
（二）考核与管理
签订业绩协议，根据聘期业绩协议进行考核与管理。
二、长江学者、中科院百人计划人员
（一）优惠政策
1.年薪60万元；
2.安家费20万元；
3.提供一套三室两厅校内住房免费居住，工作满10年后，该住房使用权归其本人及配偶所有，也可以在校内进行交易；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分10年支付；
4.根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费80万元；
5.根据学科建设和科研需要，配备专业助手和工作秘书；同时可以根据学科和研究需要，推荐高层次人才到本校本学科工作。
（二）考核与管理
根据不同学科签订业绩协议，每5年一个聘期，其年薪按70％分月预发，聘期结束时主要考核指标达到后一次性发放剩余30％年薪，由学科所在学院和学校根据聘期业绩协议进行考核与管理。
三、国家杰出青年基金获得者
（一）优惠政策
1.年薪40万元；
2.安家费15万元；
3.提供一套三室两厅校内住房免费居住，工作满10年后，该住房使用权归其本人及配偶所有，也可以在校内进行交易；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分10年支付；
4.根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费60万元；
5.根据学科建设和科研需要，配备专业助手；同时可以根据学科和研究需要，推荐高层次人才到本校本学科工作。
（二）考核与管理
根据不同学科签订业绩协议，每5年一个聘期，其年薪按70％分月预发，聘期结束时主要考核指标达到后一次性发放剩余30％年薪，由学科所在学院和学校根据聘期业绩协议进行考核与管理。
四、首席学科带头人（主要指“973”、“863”首席科学家和各省、直辖市、自治区设置的特聘教授等）
（一）优惠政策
1.年薪30～35万元；
2.安家费10万元；
3.提供一套三室两厅校内住房免费居住，工作满10年后，该住房使用权归其本人及配偶所有，也可以在校内进行交易；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分10年支付；
4.根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研经费50万元；
5.根据学科建设和科研需要，配备专业助手；同时可以根据学科和研究需要，推荐高层次人才到本校本学科工作。
（二）考核与管理
根据不同学科签订业绩协议，每5年一个聘期，其年薪按70％分月预发，聘期结束时主要考核指标达到后一次性发放剩余30％年薪，由学科所在学院和学校根据聘期业绩协议进行考核与管理。
五、首席教授
学校根据学科建设需要，遴选5～8个重点学科，设置“江西理工大学首席教授岗”，面向国内外招聘高层次领军人才（江西理工大学首席教授岗聘任暂行办法和相关聘任协议另行制定）。
（一）优惠政策
1.年薪30～35万元；
2.安家费10万元；
3.提供一套三室两厅校内住房免费居住，工作满10年后，该住房使用权归其本人及配偶所有，也可以在校内进行交易；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分10年支付；
4.根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研经费50万元；
5.根据学科建设和科研需要，配备专业助手；同时可以根据学科和研究需要，推荐高层次人才到本校本学科工作。
（二）考核与管理
根据不同学科签订业绩协议，每5年一个聘期，其年薪按70％分月预发，聘期结束时主要考核指标达到后一次性发放剩余30％年薪，由学科所在学院和学校根据聘期业绩协议进行考核与管理。
六、相关说明
1.学校成立“校高层次领军人才引进工作领导小组”
学校成立“校高层次领军人才引进工作领导小组”，具体负责高层次领军人才的引进工作，该领导小组由校长担任组长，主管教学、科研和学科建设的副校长担任副组长，成员由组织部、人事处、教务处、科技处、学科建设与发展处、研究生处、财务处、资产管理处等职能部门负责人和校学术委员会有关专家组成，领导小组下设办公室，挂靠人事处。校高层次领军人才引进工作领导小组工作会议期间，相关学院院长列席小组会议；
2.校内业绩突出者经本人申请，学校高层次领军人才引进工作领导小组审核批准聘任以上岗位者，已经享受了住房等待遇的，将不再享受以上免费住房（住房补贴）、安家费的优惠政策；
3.享受了以上优惠政策的领军人才，其聘期业绩协议范围内取得的业绩将同样享受江西理工大学教学、科技等相关奖励政策；
4.聘任协议中的业绩主要指“973”、“863”、国家科技攻关、国家自然（人文社科）基金等项目；高水平论文、学术著作；发明专利；横向科研经费（主要指单项100万元以上），省部级以上科研获奖以及本学科团队人才培养等，具体根据学科建设与发展需要制定；
5.柔性引进的高层次领军人才，经我校高层次领军人才引进工作领导小组审核聘任者，其待遇面议，按所签订业绩协议考核与管理；
6.学校原制定的引进海内外博士教师优惠政策继续执行；
7.本政策自颁布之日起实行。由人事处负责解释。
2009.9.28 |