山东师范大学的招聘会现场

　　鲁网3月19日讯（记者 孙杰）一直以来，师范类考生就业率都相对较低。而在今天山东师范大学的招聘会现场，有专家向鲁网记者分析，造成目前这种现象的原因主要是山东各地教师招聘时间滞后，与企业招聘时间相冲突，造成师范类毕业生就业难的情形。该专家建议，如果要提高师范类学生就业率，教师招聘时间提前，势在必行。

　　山东师范大学就业指导中心主任褚庆成以今天招聘会举例，今天招聘会涉及师范类岗位4000余个（包括民办学校），而今年仅山东师范大学师范专业毕业生就有3157人，如果加上非师范类专业持有教师资格证的考生，这4000余个教师岗位对于需求来说只能算杯水车薪。

　　其实，在褚庆成看来，大多师范类专业毕业生完全是可以找到工作的，只是因为考教师时间与企业入职时间冲突才造成了就业难的问题。褚庆成向记者介绍，在山东大多数地市教师统一招聘是非常晚的，威海市每年3月份就开始组织教师考试，是山东各地最早的。而其他地市都要5月份以后开始，济南、青岛等需求量相对较大的城市都是6月份开始。“而大多数企业在上一年的9月份就确定了第二年的用工计划，在每年的12月份或转过年2月份就开始招聘。”褚庆成告诉记者，企业会利用学生没毕业前的时间进行培训，等到毕业时就完全可以融入到这个单位。而想要考教师的学生就错过了这个机会，等到来年与应届生再竞争时，就丧失了机会。“有的学生为了实现自己的教师梦，而浪费了进入企业的机会，最后的结果就是四年前他们怎样背着行囊来的，四年后他们还是怎样背着行囊回的。”

　　褚庆成认为造成教师招聘时间滞后还是相关部门效率缓慢，“现在公办学校的教师都是有事业编制的，而这些编制是需要各地政府部门上会研究的，所以一来二去就造成了现在这种局面。”褚庆成告诉记者，现在全国有些省市已经把教师招考时间提前，“天津、云南一些省市年前就来我们学校组织了招聘，已经圈走了一部分优秀学生，在这方面山东已经落后了不少。”