该《意见》主要从8个方面提出了加强高校青年教师队伍建设的具体措施：
一是提高青年教师思想政治素质和师德水平;
二是健全青年教师选聘和人才储备机制;
三是提升青年教师专业发展能力;
四是完善优秀教师传帮带团队协作机制;
五是造就青年学术英才和学科带头人;
六是优化青年教师成长发展的制度环境;
七是保障青年教师待遇和工作条件;
八是加强青年教师队伍建设的组织领导。

　　
该《意见》呈现出以下四个特点：
第一，聚焦问题，提出针对性措施。针对高校青年教师队伍建设工作中的教师思想政治素质、教育教学能力、发展空间、成长发展环境等最薄弱的环节、最需要关注的内容，提出相应的对策措施。
第二，明确导向，回应各方关切。坚持青年教师教书与育人并重，把教书放在第一位。针对调研中普遍反映的高校青年教师住房等方面的实际困难，文件提出在生活上关心帮助青年教师，注重解决他们在住房、子女入学入托等方面的实际困难。
第三，实事求是，尊重基层首创。提出的设立教师发展中心、加强青年骨干教师的培养、健全“传帮带”机制等都是部分地方、高校的成功做法，都是对各地各校首创精神的总结提炼。
第四，权责统一，中央示范引导。充分尊重高校办学自主权，明确高校是青年教师队伍建设的主体，应发挥主体责任。教育行政部门要发挥示范引导、评估督导、推广先进等作用。