为加强医学毕业生招聘工作的组织领导，规范招聘工作程序，确保招聘医生质量，严把入口关，制定本方案。

一、招聘原则
　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
    二、招聘计划
　　招聘计划：17人。其中：临床14 人、影像 1人、麻醉2人。详见《2014年赤峰松山医院招聘医学毕业生计划表》。

三、招聘条件
　　（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。
　　（二）热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感。
　　（三）年龄35周岁以下，身体健康（1978年1月1日以后出生）。
　　（四）面向部分医学院校招聘2014年应届全日制本科及以上学历毕业生，硕士生要求本科学历与硕士学历专业一致。

（五）下列人员不得应聘：
　　1.无三方协议的人员；
　　2.被开除学籍或肄业人员；
　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在立案调查的人员；
　　4.法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
   四、招聘程序
　　（一）发布招聘信息
　　在招聘高校招生就业网上发布招聘信息，公布招聘条件、计划。
　　（二）报名
　　1.网上报名
　　需将身份证、学生证、学业成绩、校方学籍证明材料、自荐材料、就业协议书等电子版，及填写《赤峰松山医院招聘毕业生报名表》，发邮件到QQ或邮箱（见后），并在面试前提供原件。材料一概不予退回 。
　　2.报名地点：赤峰松山医院办公室 联系电话：0476-5671789  
　　QQ号：1246242257 ；邮箱：cfssyy@163.com

请有意愿应聘的毕业生于2014年1月3日－1月10日将电子简历发送至cfssyy@163.com。根据简历投递情况，该地区区政府将组织招聘团来我校进行现场招聘，施行直接入编政策。

（三）资格初审
　　对应聘人员进行资格初审，资格初审合格人员名单在松山区政府网上进行公示。

（四）.考核

抽调专家组成评委，全程封闭管理。评委组由7人组成，按如下三个方面分别赋分，满分100分。

　　1、考察：查阅相关材料进行评价（10分）。

2、专业素质考察（60分）

A、体格检查操作（20分）

B、病例分析（40分）

采取现场抽签准备20分钟，现场分析10分钟，并提交病例分析试卷。通过病例分析，重点考察应聘人员的潜在专业素养。

（3）硕士生加5分。

3、综合面试 时间5分钟（30分）。

4、研究生考核成绩加2分为最终考核成绩。

5、按照每个招聘岗位本科1:3、硕士1:2的比例开考。

（五）、成绩计算

七位评委所给分数中去掉一个最高分和最低分后的算术平均值（保留小数点后3位小数）为考生考核总成绩。

8.具体考核时间地点另行通知。

考核总成绩及其他事宜在赤峰松山区政府网（http://www.cfss.gov.cn/）公示。

考核总成绩达70分以上为合格，考核总成绩达合格线及以上方具有聘用条件。根据每个岗位招聘人数按考生总成绩由高到低的顺序等额确定拟聘用人员，出现放弃的顺延。
   六、招聘待遇

录用者当场签订三方录用协议。协议签订后，不许违约，如违约，不返还毕业生档案。招聘人员的工资等待遇与现在职在编单位同级同类人员水平相当。聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期为一年，一年后根据毕业生的工作态度、能力、遵守规章制度的情况、工作业绩等进行考核，不合格者解聘；经考核合格，纳入事业人员编制内管理。如在两年内未能取得执业医师证书，将调离工作岗位。试用期计算工龄。

 

 

附件：1.赤峰松山医院招聘医学毕业生工作领导小组组成人员名单

2.2014年赤峰松山医院招聘医学毕业生计划表
　　　　　　
　　
　　

 

 

 

 

附：1
　　赤峰松山医院招聘医学毕业生工作领导小组

 

组 长： 张国华（区委常委，区政府常务副区长）
副组长：刘彦华（区政府副区长）

成 员：孙明涛（区政府办公室副主任、区政府督查室主任）

        段鸿博（区纪委副书记、监察局局长）

        梁剑廷（区编办主任）

        国续春（区人事局局长）

        庞国勤（区财政局局长）

        刘景峰（区卫生局局长）

        马  义（松山医院院长）

领导小组下设办公室，办公室设在区人事局，主任：国续春（兼任）

 

 

 

 

 

 

 

 

附2：