四、 招聘组织机构
（一）由科室正、副主任及专家组成科室考核小组（5人以上），对应聘人员进行专业理论知识考试（笔试和实际技能操作），并进行评分。
（二）由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成面试专家组，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。根据考试情况，按 1：3的比例对应聘人员进行面试，并进行评定，汇总应聘人员综合考评成绩后按高至低顺序列表报医院办公会议讨论。
五、招聘程序
（一）信息发布
每年度的用人计划经医院办公会议讨论通过后，由组织人事科在广西人才网（http：//www.gxrc.com）或广西医科大学网（http：//www.gxmu.edu.cn/）上发布招聘信息。
（二）报名
按照招聘岗位具体要求对口报名，报名采用网上报名和现场报名二种方式。有意应聘且符合条件的应聘人员，将本人简历、大学英语六级证书或成绩单及其他相关应聘材料等复印件各1份递交组织人事科。
（三）资格审核
组织人事科对应聘人员进行资格审核。主要内容为审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件，并认真核对应聘人员的相关证件原件、复印件及其他应聘材料等。应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报名资格及聘用资格。
（四）考试考核程序
１、笔试：
（1）笔试内容：笔试内容主要考核从事相关专业知识，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。
（2）开考比例要求：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考。
（3）笔试时间、地点：待定
（4）笔试成绩公布：笔试结束3天后，在医院网站上公布成绩，报考人员也可向招聘单位咨询。
2、实际技能操作：
（１）实际技能操作内容：临床医技科室岗位主要考核应试者病历书写或分析、及手术或临床技能操作的能力，职能科室岗位主要考核应试者文字处理及计算机应用能力，分值满分为100分。以相关专业的实际操作方式进行。
（2）开考比例要求：招考岗位数与报考人数原则上要达到1：3比例方可开考。
（3）考试时间、地点：待定
3、面试：
面试人选根据岗位招考计划数，按1：3的比例，依照笔试和实际技能操作两科总分成绩从高分到低分确定，成绩相同的，同时进入面试。面试人选、时间、地点在广西医科大学第一附属医院网上公布，并电话通知面试人选。
面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。面试主要对应试者的仪表仪态、语言表达、心理素质等综合素质、以及相关专业知识及科研等方面的考评，科研考核要求自述个人专业学位论文的立项依据和技术路线等。面试时间为每人5-10分钟。面试成绩当天公布。
4、考核：
面试结束后，根据笔试、实际技能操作和面试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：1.5的比例进入考核，主要考核应聘者的思想政治表现出、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）体检
医院办公会审批后，组织人事科通知拟录用人员进行健康体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体检费用自理，体检合格者方可签订毕业生就业协议书。
（六）公示
体检结束后，将结果呈报院办公会讨论后，拟出聘用人员名单，对拟聘人员的姓名、性别、专业、学历以及拟聘岗位等进行公示，公示期为7个工作日。
（七）录用
严格按照有关规定办理入编手续并签订聘用合同书。
六、本办法自发文之日起执行，由组织人事科负责解释。
广西医科大学第一附属医院
二O一一年二月二十三日