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青椒博士的职场经验:想入职高校?请以我为鉴避坑!
2021年9月3日    硕博招聘网
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青椒博士的职场经验:
想入职高校?请以我为鉴避坑!
文/无用的青椒


作者简介:博士研究生,专业:公共管理,现为某大学讲师
座右铭:凑合活着吧,终究会有终结的一天。

之前看到公众号转发类似文章,便想着顺便投个稿,希望能给即将毕业的博士生提供一些帮助。


本文就职于江苏省某财经院校,讲师,工资每个月到手1w+,可以说在省内还是高收入。但高校招聘的坑有很多,我现在来给即将毕业的博士生们提个醒,希望你们可以有在充分考虑之后再抉择。
一、考核

本人所在院校未实行非升即走,但是也有聘期考核任务。一般聘期为3年,科研任务是一个省部级课题+3篇C刊,完成规定教学任务即可。如完不成任务,每个月工资会扣几百块钱,具体数额不一定。


先说课题,现在趋势是社科开始限项,每个学院大概只能报几项,而对于我们这些刚进入职场的青年老师而言,你可以不要想着报!为什么这么说,一个学院只能报几项,那一个学院有副教授、教授,这些人要不要报?和他们比,你有什么优势?除非你本子真的写得好,能给你报出去,但是你确定你可以吗?所以青年老师面临的又一个困境是:考核根本过不了!因为课题就给你卡死了,所以现在搞限项受伤的永远是青年教师。


而且学院会说找人给大家看本子,然后排序,之后报到学校科研处。但是大家要清楚的是,一方面,找的专家不定和你的领域相关。所以给出的建议未必是中肯的或者说有效。另一方面,即使到了学校,你还要和某些领导的本子竞争!所以现在搞的限项真的是对青年教师太不友好了。
还有一点很重要,就是排序之后,学院不会把大家的本子公开。我为什么提到公开,因为专家说你不行,那你总得让我知道谁行吧,这样我才知道评判标准,但是这是不可能的!就拿我们去年申请全规办的教育科学规划而言,去年全校就一个名额!而且有一个其他学院领导报,结果大家可想而知。


就算你侥幸拿到项目,论文达标,但是你要明白另一件事,人事处说你没有上副高。所以还是要扣工资。但你在入职时,人事处并不会告诉你不上副高过不了考核!所以大家找工作的时候一定要谨记,1.学校社科是否限项?(一般国家自科不限,但是未来就不知道了)2.考核任务完不成怎么办?3.有没有隐形条款?(这点最重要)


二、工作任务

博士毕业后进入高校是大家的共同心愿,其实我也是。临近毕业时,我就想着每天就是上课然后做科研,周末了享受一下生活。但是进入工作之后才发现,太天真了!


学院会定期给你安排杂事,比如学院申报硕士学位点,品牌专业等,有的人甚至还要给领导写东西。我记得有一次学院安排我们整理材料,但是时间紧,周末都在加班,但是学院行政没有来!


我们每次做材料,都是去找行政人员要,比如学院的科研秘书那里会有课题、论文情况。不错,我们就是管相关人员要材料进行二次加工,比如转化成PDF。是不是觉得很像行政人员做的事情?但是事实就是如此。


说回刚刚的例子,周末行政人员该放假就放假,而我们还要加班搞材料!我到现在都怀疑,我读了博士就为了搞材料?如果你不干,学院领导就说你没为学院做贡献,并且你要评职称什么的都不会考虑你。我不否认为学院做贡献,但是大家要清楚一件事,你既然干了一次这种活,你就要每次都干!但是你就没有时间做科研,而评职称的重要标准还是科研!


还有大家要明白的事情,你整理了那么多材料,报课题的时候还是没有你,大家要知道社科可是限项啊!(我记得有一件事很滑稽,我们学院书记每次布置任务都说年轻人多就是好,很欣慰学院年轻人都任劳任怨。但是报课题的时候呢?)先不说个人水平怎么样,反正有一点可以确定,就是你干多了,肯定没时间写本子!


还有一点,就是你干的再多,人事处考核的还是科研和教学。所以大家一定要谨记,找工作时要清楚两件事,第一,是否需要承担学院安排的任务?第二,承担多少?第三,能否抵人事处的考核?(基本上都不能,但是你要让学院明白,人事处的考核也是需要时间的,而且拿课题发论文也是为学院做贡献!)


前段时间看到了复旦大学杀死书记那个案件,其实那个事件真的很值得反思。除了我上述说的,我们学校还有团队。小学校的团队感觉更没实质意义,因为你就是给领导(一般领导是团队负责人)干活的!有的领导好,会发劳务给大家,拿课题什么的也会帮你。但是有的领导真的什么都不管。而且你还要干活,不干的结果你也可想而知。


三、待遇

先前就讲过工资了,这里再讲一下其他待遇吧。来的时候有安家费,安家费没有其他附加条件出现,你买房就给你,就不赘述了。


校内提供过渡房,每个月租金300左右吧,两室一厅,两个教师公用。有些教师选择了住校外,即不要校内住房,学校说给予补贴,但是我同事讲,他只拿了一个月!入职时候,人事处说过渡住房在你买房后要收回,结婚可以整租两室一厅,时间为两年。单身的话是五年,只住其中一间。我有一个同事,中间结婚了,学校让他搬出去,但是他买的是期房,学校说那可以他继续住。但是要涨房租,原因是结婚了!但是当时人事处没说啊,所以我很没搞懂当时情况,但是肯定的是房租要给他涨到1200。


除了这个待遇,就是科研奖励。我是2019年后半年入职,我们这批进来的并没有科研奖励!而在我们之前入职的都有,一个国家课题的奖励大概7-8w,省级大概2-3w,无形之中少了10w。虽然国家发文说取消科研奖励,但是我们除了工资,其他什么收入都没有,科研奖励真的是青年老师的重要收入来源啊!


就拿我个人来说,现在刚刚开始还房贷,每个月除公积金要还7K整,真的剩不下钱。赡养老人更不敢想。我没有结婚,也没车,家里也催过结婚的事,我说我没钱结婚,也没钱养家,除了还房贷,我真的没什么闲钱!每年我们是有年底绩效,据我了解普通老师大概就能拿到1.6w-2w吧(所以我特别赞成国家管控房价,不然真的穷啊)。


大家还说寒暑假也是我们的福利,我承认。但是大家不知道的是,暑假也要干活!比如给领导干活。本来平时就要给学院干,还要上课,暑假就想写写论文,准备课题申请,但是学院或者团队领导还是会给你安排其他事情!寒假一般用来写本子,因为每年寒假开学都会交本子,所以每年过年都愁眉苦脸的。所以即将找工作的博士生要谨记,一是工资多少钱,有没有租房补贴,会不会按时足额发放。二是有没有科研奖励。



四、总结 
前一段时间,我有个博士朋友毕业找工作,我的建议,其实也是给大家建议,不一定非要去高校,试试公务员也挺好。因为公务员不用考虑科研问题,也不会说干一些和自己职业发展无关的事。不管怎么说,大家还是慎重吧。写这篇文章的目的有两个,一是告诉大家要避免的坑。二是希望大家可以团结起来,捍卫自己的合法权益!
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