博士求职被“查三代”,实在让人匪夷所思。能够从名校硕士、博士毕业,本身就说明这些学生的专业水平了。很难说本科阶段是全日制“211”或“985”院校的硕士、博士的能力就一定比第一学历是二本、三本的硕士、博士强,两者间最大的区别也许只是当年的高考成绩有差异。英雄不问出处,第一学历真有那么重要吗?照此逻辑,是不是连应聘者以前上什么幼儿园都要查?(来源： 新华每日电讯杨国栋)

    从三本院校到名校硕士、博士,无疑要付出更多的努力,没有坚定的意志,恐怕很难做到,这样的人才不正是用人单位最需要的吗?怎能以第一学历不好为由将其拒之门外呢?不经过专业水平测试与科学的考核,怎么知道他们无法适应招聘岗位,技不如人呢?

    如此离谱的“学历歧视”对用人单位来说,不仅违法也可能与真正的优秀人才失之交臂。

    博士就业遭第一学历歧视,是不是一些单位是在“量身定做”招聘岗？为内定人选排除可能的竞争对手。司马昭之心，路人皆知。如若不然，那又是什么原因呢？

    这种闹剧，请不要一而再，再而三的重演。千万别忘了，此举戏弄的对象是博士，那点雕虫小计蒙不了谁！

    要避免“萝卜招聘”,不仅招聘过程应更加公开透明,劳动部门也要加强监管,认真查处招聘过程中的各类违法违规现象,让应聘者能够公平竞争,而不是拼爹取胜。此种现象泛滥开来，会使社会蒙羞