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山西运城刚柔相济大力度引进高端紧缺人才集聚强磁场 |
| 2013年10月16日 硕博招聘网 |
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近年来，运城市坚持以科学人才观为指导，深入实施“人才强市”战略，刚柔并济广纳贤才，为该市转型跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保证。
一是“绿色通道”刚性引进。为加大引进高端人才的工作力度，2009年运城市就出台了《运城市引进区域外高层次人才实施细则》，对全日制硕士及以上学历的研究生、国家“985工程院校”统招本科毕业生以及45岁以下的具有高级职称的优秀在外人才来运工作开辟引进“绿色通道”。截至目前，全市50余家大中专院校、医院及其他事业单位，已通过“绿色通道”累计引进区域外高端紧缺人才394名。其中：人文科学类116人，自然科学类278人；医学方向193人，教育方向141人，其他专业60人；博士生5人，硕士研究生357人，“985工程”本科院校31人，“211”工程本科院校1人。这些引进的高层次紧缺人才不仅弥补了市直单位相关专业人才的短缺，同时也提升了全市人才队伍的整体素质，优化了人才队伍的知识结构，为全市产业转移升级发展注入了强劲活力。
二是“借智借脑”柔性引进。在做好刚性引进的同时，运城市也特别注重柔性引才工作，秉承“不求所有，但求所用，不求常驻，但求常来”的柔性引才方式，招才引智成果显著。目前，该市共引进国家“千人计划”专家3人，海外博士15人，已入选山西省“百人计划”的专家3名，另外还有5名专家正在申报省“百人计划”项目。特别是该市亚宝药业集团采取的与科研院所建立紧密产学研协作关系的方式，企业出资金、出课题，科研单位出人才、出技术，共同合作研发，应用这种借智引才的办法，将科技成果和科技信息嫁接到企业。目前在合作的院校中有中科院北京分院、北京大学、北京中医药大学、北京理工大学等。其中合作的院士有1人，具有博士学位12人（海归博士／博士后6人），硕士学位65人。此外，还有市卫生局和中心医院柔性引进浙江大学特聘“千人计划”专家李明定博士为合作建设项目人才，山西彩佳机电设备有限公司柔性引进上海汽车技术中心暨捷能公司控制集成总工程师闫全忠博士为合作建设项目人才。
(原标题：山西运城刚柔相济大力度引进高端紧缺人才集聚强磁场) |
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