十八大代表、国资委主任王勇表示，报告中提出要统筹推进各类人才队伍建设，加快人才发展体制机制改革和政策创新，有利于打造激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。王勇表示，只有更加市场化地选聘人员，人员能进能出，干部能上能下，收入能高能低，才能够协助加紧推进国企市场化改革，解决国有企业现在存在的一些管理粗放、改革不到位等问题。

　　记者了解到，十八大报告发布后，各相关企事业单位纷纷学习，并积极响应十八大关于人才管理的创新要求。近日，为了规范事业单位公开招聘工作，北京市人社局新近下发通知，要求招聘单位招聘前要发布公告，面试全程录像，以确保招聘和评价制度的客观、公正。

　　中组部领导干部考试与测评中心特聘专家苏永华表示，随着我国国有企业领导干部招聘选拔和评价制度改革步伐的加快，具备独立、客观、公正的第三方测评机构将会在未来的国企干部选聘中发挥更大的作用。苏永华表示，借助第三方测评机构的力量，不仅能够保证测评标准和流程的严谨性、规范性，也能更好的以第三方测评的角度对招聘人员进行全面、公正的考核，明确企业招人用人标准，完善企业人才招聘制度。

　　只有尊重人才，造就规模宏大，素质优良的人才队伍，才能够推动我国由人才大国向人才强国推进。2010年以来，中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志，国家人力资源和社会保障部副部长信长星等领导同志先后到诺姆四达集团进行调研考察，并希望诺姆四达集团利用人才测评在帮助大型央企、国企中高层管理人员招聘选拔方面发挥更大的作用。

　　据了解，自2004年首次参加中组部、国资委央企高管全球公开招聘测评以来，诺姆四达一直致力于通过提供专业的测评工具开发和技术支持来帮助国有企业提高人才甄选水平。目前，诺姆四达已在国企公开招聘竞聘等方面积累了丰富的服务经验，并成功为中粮集团、神华集团、中广核等众多央企和大型国有企业在公开竞聘、内部选拔等方面提供了专业的命题、流程设计、面试专家和用人决策建议等测评服务。

　　作为国内最着名的人才测评品牌机构，诺姆四达在十余年的发展过程中，已经为多家大型央企、国企提供了外部招聘、内部竞聘、中高层选拔等服务项目。为7000家客户提供了以促进人才发展为目标的整合服务。专业的测评、咨询、培训及发展服务，涉及能源、制造、汽车等50多个行业，并成为奔驰、诺基亚、欧尚、神华集团、中国银行、中国人保、国家电网等中外500强首选的人才测评咨询服务机构。