广州大学心理学讲师黎老师因未履行完5年聘用协议跳槽去华南师范大学，赔偿给学校13万元，其中包括因为违反“竞业禁止”协议赔偿的5万元。近日，黎老师向广州市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，欲追回相关违约金10.3万元。广州大学的法律顾问表示，“如果我们没把握不会写这样的条款。”

　　黎老师2010年7月从华南师范大学获得心理学博士学位，2011年4月他成为广州大学教育学院心理学系一名讲师，为事业编制。入职时，他与广州大学签订了《广州大学人才引进协议书》，协议第六条规定“在本协议未实际履行完毕前，乙方不得调入位于广州、深圳、东莞、佛山地区的高等学校或科研机构，或与之建立人事关系或档案关系；否则，即构成违反竞业禁止。”并约定如违反，黎老师应支付违约金5万元。

　　“当时没仔细看，拿过协议就签了。”黎老师回忆说。2013年10月，因为博士生导师的“召唤”，在工作2年7个月后，他“跳槽”华师心理学院。因未履行完约定的5年聘用期，今年9月在离职前，他按协议向广州大学赔偿了13万元违约金（包括5万元“竞业禁止”违约金、3万元“未满五年聘用”违约金、5万元“科研奖励”违约金）。

　　黎老师指着打印出来的工资单表示，在广州大学工作2年期间，工资收入共计16.9万元（包括科研奖励金），“赔偿13万元违约金后，两年的工作收入仅3.9万元。”他说，“当时赔偿违约金时，自己手头仅有近3万块钱，还找以前的博士生导师借了10万元。”

　　“大学教师的工作是创造性的劳动居多，照搬企业的"同业竞争"不恰当。”在入职华师后，黎教师认为与广州大学签订协议书中“竞业禁止”条款，错误套用“企业”条款，多次想向广州大学追回相关违约金，但未果。近日，他向广州市劳动人事争议仲裁院提出仲裁要求，请求广州大学退还包括“竞业禁止”在内的10.3万元违约金。

　　广州大学人事处一工作人员昨日就此事表示，黎老师赔偿的13万元违约金都是按协议办事，其他具体细节需“找领导了解”。但记者多次联系都联系不到其领导。

　　对于黎老师对“竞业禁止”条款的质疑，记者随后联系广州大学的法律顾问黄律师，他表示黎老师为事业编制，与广州大学的关系为人事关系，人事法律法规并未直接规定“竞业禁止”，“如果我们没把握不会写这样的条款”。他同时表示，希望通过法律途径解决该事，“劳动仲裁委员会问我们调不调解，我们说不调解，要他们立案，我们希望仲裁可以立案”。

　　当时没仔细看，拿过协议就签了。