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跳槽：人走不可让茶凉 |
| 2011年10月9日 硕博招聘网 |
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曾经在公司里共事了多年的一位好友前些天突然打来电话，告诉我说，她想回公司上班。听了朋友的话，我感到很吃惊，当即道出了心中的困惑：“你和老公在那家公司不是干得好好的吗？”话音刚落，电话那头儿便传来了朋友的哽咽声。
从电话里，我知道了事情的原委。原来，朋友和她老公离婚已经有些日子了。曾经的床头夫妻如今变成了同事，在一起工作多多少少是有些不便的。朋友告诉我，她受不了别人背后的异样眼光和指指点点，所以她想请我帮忙和现在的公司经理说说，能否让她回公司工作。
说起这位朋友，当年也曾是公司的得力干将。大学毕业后，她就应聘来了这家公司做文秘，工作上勤恳有加，卖心卖力地为公司工作了三年多。然而，在一次酒会上，经理无意中听到了一个消息：朋友准备辞职不干了，因为她要结婚去老公所在的另一家公司。一向很青睐朋友的经理听说后，心中顿生不悦，因为朋友没有把这个决定及时告诉他。而在后来的工作中，朋友就像变了个人，不是迟到就是早退，工作也不再像以往那样尽职尽责了。快到月底时，还没等朋友递上辞职信，经理却主动找到了朋友。经过一番例行谈话后，经理付给了她足月的工资便把她辞退了。
想起朋友的这些经历，我委婉地告诉了朋友心中的担忧。然而，朋友一再请求我帮她说说。碍于面子，几天后，我和朋友一起找到了公司的现任经理。经理看了看朋友，问了一些基本情况后，便拨通了人事部的电话。过了一会儿，人事部的人拿来了朋友离任时的例行谈话记录。当然，上面自然记下了朋友离任前的种种不良表现。经理看后问朋友：“当年是经理辞掉你的吗？”朋友点了点头。经理把谈话记录递给了朋友。看完后，朋友什么话也没说，默默地转身离开了。
看着远去的朋友，我突然想起了一句老话儿：“人走茶凉”。然而，朋友的经历却让我明白了另一个道理：人走，也不可让茶凉！一个人，当你准备辞职时，最好先告诉你的直接领导，征求领导的意见后再做打算。千万不要以为原来单位的那些领导、那些同事对你再也没有任何用处而自断后路。因为，说不定你还有想回来的那一天！
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