北京石油化工学院创建于1978年，现有14个教学院（系、部），拥有材料科学与工程、控制科学与工程、机械工程、工商管理4个硕士学位授权一级学科，1个硕士专业学位授权类别（材料与化工）、1个博士后科研工作站以及37个本科专业。在校生近7500余人，其中硕士及以上研究生430余人、留学生110余人。2018年，学校获批北京市博士学位授予立项建设单位。

学校实施人才强校战略，现有教职工800余人，其中专任教师514人，高级职称占56.8%，博士学位教师占56.6%。学校相继引进了国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才3人，有教育部新世纪优秀人才3人以及新世纪百千万人才培养工程、北京市属高校长城学者、北京市教学名师等省部级人才百余人；拥有北京市优秀教学团队、学术创新团队18个。

北京石油化工学院人工智能研究院按照国家《新一代人工智能发展规划》（国发[2017]35号）和《北京市加快科技创新培育人工智能产业的指导意见》等文件的精神，以医疗影像、机器视觉、数字媒体等为主攻方向，立足北京优势，以海内外高层次领军人才和先进的科研平台为基础，联合北大、清华、中科院等国内一流科研院所，引进并培养一批德才兼备、具有国际影响力的学科带头人才和具有发展潜力的青年学术英才，开展人工智能学科领域的人才培养、科学研究和社会服务等工作，助力北京成为国际人工智能基础理论、高端人才、先进技术和未来产业发展的源头，增进人工智能与人类社会深度融合，创造人类美好生活。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件精神，以及疫情防控工作相关部署，结合学校实际工作需要，现将人工智能研究院2020年公开招聘相关事项公告如下。

一、招聘计划及岗位需求

二、应聘基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观；热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；身心健康；在校期间学习成绩优良。

（二）应聘人员的第一学历原则上为国家统招全日制本科毕业，具有博士学位。本市调入人员应具有北京市常住居民户口，人事行政关系在本市。符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

1.人工智能相关学科带头人

人才类型	引进对象和条件	待遇与支持
战略科学家	“两院”院士、国际著名战略科学家等	薪酬待遇、科研启动经费等待遇和支持条件面议。
领军人才	国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级教学名师或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。年龄一般在50周岁以下，特殊情况下不超过55周岁。	聘任岗位：聘任为二级教授，支持组建团队； 年薪（税前）：不低于100万元； 科研启动费：提供科研启动和平台建设经费不少于500万； 生活待遇：提供工作住房一套，协助解决配偶工作、子女入学等。
卓越人才	中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者或具有相当学术水平和学术地位的卓越青年学者。年龄一般不超过45周岁。	聘任岗位：聘任三级教授，支持组建团队； 年薪（税前）：不低于60万元； 科研启动费：提供科研启动和平台建设经费100-200万； 生活待遇：提供工作住房一套，协助解决配偶工作、子女入学等。
优秀人才	入选教育部新世纪优秀人才支持计划或具有相当学术水平和学术地位的青年学者，已有独立带领团队开展科研工作的经验并取得突出成果，具有冲击卓越人才、领军人才层次潜力的优秀科研人员、博士后或博士，（具体标准可咨询）。年龄一般不超过40周岁。	聘任岗位：聘任四级教授； 年薪（税前）：不低于45万元； 科研启动费：提供科研启动和平台建设经费50-100万； 生活待遇：提供周转住房一套，协助解决子女入学等； 注：有超过3年的海外著名高校、科研院所或知名企业研发机构正式教学或科研职务经历，可全职到校工作至少3年，推荐申报北京市人才引进支持计划，入选后还可享受北京市发放的一次性免税奖励50万元，并可在子女就学、在京落户、医疗服务等方面享受北京市相关人才待遇。

2.人工智能教学科研岗位人员

具有在国内外高校、科研院所或企业研发机构学习或科研工作的经历。其中：（1）国内应届博士毕业生须为列入国家统一招生计划，有就业派遣资格的毕业生；（2）国内博士后出站人员须为全职脱产博士后，且符合全国博士后管委会规定的进京落户条件；（3）留学归国人员须符合教育部留学服务中心办理就业落户的条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续。

3.应届博士（后）年龄原则上35周岁以下（1985年1月1日以后出生），可直接应聘讲师岗位，享受学校规定的相应岗位薪酬待遇；特别优秀者，年龄可适当放宽，并可申报评聘长聘副教授岗位或“助理教授（Assistant Professor）”岗位。聘任到“助理教授”岗位者，年薪（税前）不低于35万元，实行准聘-长聘制度,在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以转为长期聘用。

4.具有国家认可的副高级专业技术职称且在人工智能领域具有较高水平的科研成果，或已有国内外人工智能研发单位正式聘用一年以上工作经历且能独立组建团队开展科研工作的博士（后），可直接申报评聘长聘副教授岗位，享受学校规定的相应岗位薪酬待遇；年龄在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）者也可择优申报评聘“特聘副教授”岗位。聘任“特聘副教授”岗位者，年薪（税前）不低于40万元，实行准聘-长聘制度，在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以转为长期聘用。

二、招聘程序

1.发布招聘公告，接受应聘。

2.资格审核。学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的面试人选。

3.部门考核。人工智能研究院招聘小组对符合条件的应聘人员进行面试；面试采取试讲、答辩等形式，给出百分制综合成绩，合格成绩为80分，按由高到低1：3比例向学校推荐（不足1：3的以实际 人数为准）。如疫情等原因不允许现场考核，将采取视频面试等方式组织。

4.素质测试。推荐人选需参加心理素质和职业能力测试，测试报告提交学校审议时参考。同时，推荐人选需填写《北京石油化工学院引进人员申请表》及其他证明材料。

5.学校审议。学校人才引进工作组审议，按岗位1：1的比例推荐拟聘人选，校长办公会审批。

6.体检。拟聘人员在北京市各区指定教师资格体检医院体检，需符合教师资格体检标准。

7.公示拟聘人员名单及应聘岗位，公示期为7个工作日。

三、其他说明

（一）拟聘用人员应按照学校规定的时限和要求在2020年底前办理完毕报到入职手续，逾期将取消聘用资格。

（二）新聘用人员为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。学校对新入职的博士（博士后）安排入住周转房，达到学校相应人才标准者，可给予相应的安家费和科研启动费。

（三）应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证件、证书等相关材料。提供虚假信息、伪造相关材料者，一经查实，取消聘用资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。疫情期间，不便于提交的支撑材料应予以说明，并按要求补交。

（四）从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。

（六）本公告由北京石油化工学院人事处负责解释。

四、投递简历时间及联系方式

1.应聘者在报名截止时间前将简历投递至人工智能研究院招聘联系人邮箱。

2.相关岗位的岗位职责、学科专业要求及后续工作安排等相关问题请咨询应聘单位联系人。学校招聘政策及进度安排请咨询人事处联系人：肖老师，电话81292171，邮箱xiaowei@bipt.edu.cn。

3.报名最后截止时间：2020年6月30日

北京石油化工学院     

人事处、人工智能研究院

2020年6月11日