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岗位职责
1、参与研究院重大决策，组织制定和完善研究院行政人事管理制度，统筹规划各项行政人事执行方案；
2、全面统筹研究院整体人力资源规划，推动组织变革与优化；根据研究院的发展需求，完成年度/月度人员招聘计划；
3、制定行政人事费用预算，审核各类行政人事费用报销，合理控制成本；
4、负责与上级政府部门的联系，及时获取相关法律、政策信息与支持；
5、收集各部门工作动态，负责年会、员工活动的组织，推动研究院文化建设；
6、推进研究院信息化建设，提高行政办公效率；负责研究院固定资产与设备管理，做好文件、合同等规范管理；
7、搭建研究院绩效考评体系，制定具体考核办法并组织实施；
8、负责研究院人才梯队建设，搭建员工培训体系，完善员工职业生涯规划与管理；
9、做好员工关系管理，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
具备一定法律、财务知识。熟悉国家及地区法律法规政策和办事流程；
5年以上行政人事相关工作经验，至少3年HRM工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式并有丰富的实践管理经验；
4、具有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、工作严谨、认真负责，具备良好的职业道德和素养。 |