招聘人才如下：

　　一、学科带头人(国家“千人计划”学者)

　　招聘岗位：A类，长期项目(5年内每年在岗工作不少于9个月)，研究部主任;B类，短期项目(3年内每年在研究所工作不少于2个月)

　　(一)申请条件

　　1. 年龄一般不超过50岁，在国外著名高校、科研院所担任教授(或相当于教授)职务;

　　2. 具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科学前沿发展态势;

　　3. 具有先进管理理念和很强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科研任务，组织、推动和实施重大科技创新活动;

　　4. 在所从事科研领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响;

　　5. 学风正派、诚实守信、治学严谨。

　　(二)待遇及相应支持

　　1. 协议工资，可面议;

　　2. 获得国家支持的100万安家费及我所匹配的住房补贴;

　　3. 不少于1000万元的启动经费(启动经费根据科研工作需要可追加);

　　4. 工作用房等。

　　二、引进海外杰出人才(科学院“百人计划”A类)

　　(一)申请条件

　　1. 获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁;

　　2. 在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等;

　　3. 达到用人单位研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果;

　　4. 候选人应符合用人单位相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作(项目执行期一般为3年，从入选年度算起);

　　5. 候选人应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。

　　(二)待遇及相应支持

　　1. 在项目执行期间享受我所课题组组长待遇，以及2000元/月的“百人计划”补贴;

　　2. 获得60万元住房补贴;

　　3. 100万元的启动经费，以及200万元科研经费;

　　4. 工作用房等。

　　三、引进“青年千人计划”人才(科学院“百人计划”Y类)

　　(一)申请条件

　　1. 年龄40周岁以下，在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;

　　2. 在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上;

　　3. 回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

　　4. 引进后全职回国(来华)工作;

　　5. 是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

　　6. 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。

　　(二)待遇及相应支持

　　1. 在项目执行期间享受我所课题组组长待遇，以及2000元/月的“百人计划”补贴;

　　2. 获得60万元住房补贴;

　　3. 100万元的启动经费，以及200-300万元科研经费;

　　4. 工作用房等。

　　四、所引进优秀学者

　　(一)申请条件

　　1. 具有博士学位，年龄38岁以下;

　　2. 获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历;

　　3. 独立主持或作为骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩;在国内外学术界有一定的影响，具有带领一支队伍在国际科学前沿从事研究工作并做出具有国际水平创新成果的能力或潜力;

　　4. 在本学科领域有一定的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录和引用，或拥有重大发明(专利)，掌握该学科领域能够影响高新技术产业化的关键技术;

　　5. 具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神;

　　6. 国内(院外)应聘人员，除要求具有博士学位和年龄38岁以下外，须在原单位有副研究员(副教授)岗位任职经历，并在本学科领域已取得有影响的科研成果，或者为全国、中科院优秀博士学位论文获得者，中科院院长特别奖、院长优秀奖、中国科学院金属研究所“葛庭燧奖研金”或相当荣誉获得者。

　　(二)待遇及相应支持

　　1. 享受我所同职位人员岗位津贴;

　　2. 引进人才特殊住房补贴(28-36万元);

　　3. 50-100万元科研启动经费;

　　4. 工作用房等。

　　五、招聘程序

　　1. 书面材料评议;

　　2. 通过所招聘委员会评议获得相应岗位聘任资格;

　　3. 申报“百人计划”人才项目者，还需在到位工作半年后通过我所组织的择优支持评审委员会评议;

　　4. 申报“千人计划”、“青年千人计划”者需通过国家相应引进人才平台组织的评审;

　　5. 到位工作后所长聘任。

　　六、应聘者需提供以下材料

　　1. 个人简历;

　　2. 发表的论著目录、论著引用情况及3篇代表性论文;

　　3. 三位教授级国外同行的推荐信函(申报引进“优秀学者”岗位者，可以有国内同行推荐);

　　4. 已取得的重要科研成果证明(专利证书、产品证书);

　　5. 对开展应聘学科科研工作的设想、计划和要求;

　　6. 其他材料：根据所申请的人才项目，进一步要求提供的材料可能有海外任职证明材料、学历学位证书复印件、身份证或护照复印件、所获奖励证书复印件等。

　　中国科学院金属研究所出版6种材料领域核心期刊，其中有3种期刊被SCI收录。为适应期刊学术发展的需要，向国内外公开招聘期刊出版领域杰出人才。

　　一、岗位职责

　　1. 把握期刊的学术定位和方向;

　　2. 联系学科带头人，向国内外本领域有影响力的学者约稿，组织优秀稿件，提升期刊的学术质量和学术影响力，促进期刊影响因子、被引频次等量化指标不断提高;

　　3. 策划材料领域热点专刊，聚焦研究热点;

　　4. 建立期刊的学术管理体系;

　　5. 负责人才培养，提高各刊责任编辑的各项能力。

　　二、招聘条件

　　1. 年龄(在申报年度)不超过45岁;

　　2. 具有博士学位，科研成绩显著;或至少2年以上在国际知名期刊从事编辑出版工作(编委也可);国内应聘者应具有正高级以上专业技术职务;

　　3. 具有团结、协作精神，相应的组织管理、领导能力和较强的国际交流能力。

　　三、联系方式

　　联系地址：沈阳市文化路72号，110016，

　　中国科学院金属研究所 人事处

　　联系人：汤素芳;关德慧

　　电话：024-23971503;024-83978242

　　电子邮箱：sftang@imr.ac.cn;dhguan@imr.ac.cn

　　传真：024-23891320