一、单位简介
我国著名的土木、建筑"老八校"之一,原冶金工业部直属重点大学
我国首批具有博士、硕士和学士学位授予权的高校
陕西省、教育部与住房和城乡建设部共建高校,陕西省"国内一流大学建设高校"
陕西省面向国家"双一流"重点培育高校,建成了国内乃至国际上最全、最长、最完整的"建筑科技"学科链群
在全国第五轮学科评估中,建筑学、土木工程、环境科学与工程等学科取得重大突破,进入优势学科第一方阵;6个ESI全球前1%学科,其中工程学学科进入全球前0.70%。
建有绿色建筑全国重点实验室等一批重大科研平台;全国高校科技成果转化前50强;全国普通高校大学生竞赛排行榜全国第20位
在材料冶金、工程管理、机械电子、矿业资源、艺术设计、信息控制等学科行业优势突出、发展势头强劲
国务院授予"全国就业先进工作单位"教育部授予首届50所"毕业生就业典型经验高校"之一
国以才立,校以才兴。站在新的历史起点,西安建筑科技大学始终坚守人才引领发展的核心战略,广聚天下英才而用之,以人才之优筑发展之基,以智力之强启奋进之路。
2026年,正值"十五五"开局起步,更喜迎西安建筑科技大学办学130年、并校70周年华诞。学校以更高远的站位、更开放的胸襟、更优厚的待遇、更坚实的保障,向全球英才发出诚挚邀约。
现面向全球公开引进高层次人才,诚邀海内外杰出学者汇聚建大,共筑一流学科,共创一流大学,共谱新时代高等教育与科技创新的辉煌篇章!
二、招聘基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正,遵纪守法。
2.海内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。
3.符合招聘岗位要求,能胜任本学科相关的教学和科研工作,具有较强的学术水平和良好的发展潜力。
4.身心健康,具备适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。
5.应届毕业生原则上年龄不超过32周岁(1994年11后出生),具有博士后经历或具有副高职称者年龄一般不超过35周岁(1991年1月1日后出生),具有正高职称、业绩特别优秀者可放宽至5周岁(1981年1月1日后出生)。
6.依托我校申报海外优青等国家级人才项目项同时符合项目要求的其他条件。
三、招聘类型及待遇
01、海外高层次人才
1）招聘类型:
海外知名高校终身教授、国际权威奖项获得者、学科领域国际领军者，以及依托我校申报国家重大人才工程讲席学者、海外优青等国家高层次人才项目人选。
2）岗位待遇:
l 聘任岗位:正式事业编制，聘为教授、博导;
l 薪酬待遇:提供具有竞争力的年薪制待遇;
l 住房安家:学校提供丰厚的安家费及购房补贴，同时按校内政策提供人才房;
l 科研经费:按校内政策提供充足的科研经费支持，特别优秀的“一事一议”;
l 学术环境:提供良好的科研平台、办公用房和实验空间，保障研究生和博士后招生指标，支持组建青年学术团队;
l 子女配偶:子女享受西安市一流的附属中学、小学、幼儿园教育资源，协助解决配偶工作;
l 人才服务:协助申领陕西省“三秦优才卡”，可享受出行、户籍、教育、医疗、住房、居留、海关、外事侨务、创新创业、旅游、银行、保险等多项绿色通道或人才便利服务。
3）特别说明:
进入“海外优青”终审答辩环节未入选者，按学校引才政策，经评审后可聘为准聘教授、长聘副教授或准聘副教授，并纳入学校“优秀青年学者”支持计划。同时，学校协助申报陕西省引才计划项目，入选者可获得陕西省相关规定的免税生活资助经费(视同政府奖金)和科研经费支持。
02、国内高层次人才
1）招聘类型:
1.讲席教授
岗位要求:中国工程院院士、中国科学院院士,在研究领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外战略科学家。
2.领军教授
岗位要求:教授。具备组建团队围绕国家重大战略需求、前沿交叉领域等取得突出业绩的能力,受到业界公认的国家级领军人才;国家科技三大奖二等奖以上获得者。
3.拔尖教授
岗位要求:教授。具备组建团队围绕国家经济发展需求,行业发展需要取得突出成果的能力;在国家科技奖、国家级人才、国家级重大科研与工程建设项目等方面取得业界认可的成果。
4.强基教授
岗位要求:教授。具备组建团队围绕地方和行业发展需求形成突出贡献的能力;在省级科技奖励、优秀青年人才培育、承担国家级科研和工程建设项目等方面取得显著成果。
5.长聘副教授
岗位要求:副教授以上职称。在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会影响力的省级青年专家、省级青年人才。
6.准聘教授
岗位要求:副教授以上职称。在国家重点研究领域有较高学术造诣,具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家、国家青年人才和地方领军人才。
2）岗位待遇:
l 薪酬待遇:提供具有竞争力的年薪制待遇;
l 住房安家:学校提供丰厚的安家费及购房补贴,同时按校内政策提供人才房;
l 科研经费:按校内政策提供充足的科研经费支持,特别优秀的"一事一议";
l 学术环境:提供良好的科研平台、办公用房和实验空间,保障研究生和博士后招生指标,支持组建青年学术团队;
l 子女配偶:子女享受西安市一流的附属中学、小学、幼儿园教育资源;
l 人才服务:符合相关条件的协助申领陕西省"三秦优才卡",可享受出行、户籍、教育、医疗、住房、居留、海关、外事侨务、创新创业、旅游、银行、保险等多项绿色通道或人才便利服务。
03、高水平博士
1）招聘类型:
海内外高校优秀博士、博士后,包括准聘副教授、助理教授、博士后(师资)三类。
2）岗位待遇:
l 薪酬待遇:提供具有竞争力的年薪制待遇;
l 住房安家:准聘副教授、助理教授提供丰厚的安家费及购房补贴,博士后(师资)享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴;
l 科研经费:按校内政策提供充足的科研经费支持;
l 学术环境:提供良好的科研平台、办公用房和实验空间;
l 子女入学:子女享受西安市一流的附属中学、小学、幼儿园教育资源;
l 人才服务:符合相关条件的协助申领陕西省"三秦优才卡",可享受出行、户籍、教育、医疗、住房、居留、海关、外事侨务、创新创业、旅游、银行、保险等多项绿色通道或人才便利服务。
四、应聘流程
(一)应聘人员报名
(二)资格审查
学校根据应聘条件、岗位要求、队伍建设需求及学校有关规定，对应聘人员进行资格初审，初审合格者简历将转递至相应学院，不合格者不再单独反馈。
(三)综合评价测试
学院对应聘人员的思想政治、师德师风、心理素质、教学科研水平及发展潜力等进行综合考察，形成初步聘用意见，报学校审核批准。
(四)体检考察
学校研究确定的拟聘人员须按要求参加体检，同时重点再次考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况。
(五)公示签约
体检考察合格的拟聘人员，在人事处网站面向社会公示5个工作日，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，需在一个月内签订就业协议。
(六)聘用报到
签约的拟聘人员将人事档案转寄至我校，同时持相关材料到人事处签订聘用合同，办理报到手续。
注:只能选择一个学院进行应聘
√要求个人简历信息真实、有效、完整
五、招聘需求专业或方向
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
|