1.提供在同类高校中具有竞争力的待遇水平,博士待遇实行“一人一议”。入职即享副教授职称薪酬标准,除按照职称、学历、岗位等基本条件执行的学校现行薪酬外,单独给博士教师提供高额安家费、科研启动费、博士专项津贴、绩效奖励和项目绩效等待遇(20-100万/年);
2.学校建立完善的福利保障政策,购买“五险两金”(住房公积金和企业年金),为博士教师提供高额社保缴费额,确保退休后待遇高于同类公办学校同级别人员;提供每年健康体检、各类工会活动与节假日福利;
3.在聘期间,科研奖励及经费配套按照学校相关规定及奖励执行;
4.学校具有职称评审自主权;提供国内外培训、参与各类校企合作项目、研究项目机会;
5.校内提供博士工作室;
6.博士人才配偶如具有硕士及以上学位,且与学校需求匹配,学校可为其提供工作机会;
7.成都、眉山两校区免费往返班车,两校区提供校内博士过渡性住房;