一、学校简介
天津天狮学院是经教育部批准成立的全日制应用型本科高校。
学校坐落在武清区的龙凤河畔，占地面积约166.08万平方米，目前拥有全日制在校生13000余人。校园的整体设计融中华传统建筑文化精髓和西方现代建筑理念于一体，采取一流建设规划及标准，是书香气息与园林景观交相辉映的现代化、公园式大学校园。
学校坚持“面向产业，服务地方”，主动对接和服务区域经济社会发展需求，推进工学、医学、经济学、管理学、理学、文学、艺术等多学科交叉融合、协调发展的学科专业体系，不断调整和优化学科专业布局，积极推进康养医疗、智能科技、数智商科、文化传媒四大专业集群建设。现设有32个本科专业，6个高职专业，9个二级教学单位，建有7大实验中心，200余个实验室。现有省级一流专业3个，国家级一流课程1门、省级一流课程12门，省级重点学科建设专业5个，产业学院5个。
未来，学校将充分利用天津市作为“京津冀一体化协同发展”的城市品牌影响力和集团办学优势，强化校企合作，深化产教融合，以本科教育为根本，积极发展研究生教育，立足天津、面向京津冀、辐射全国，培养“四会四有”的高素质应用型人才，踔厉笃行、锐意进取，为建设成为人才培养质量高，服务地方能力强，办学特色鲜明的国内知名的应用型大学而努力奋斗。
二、应聘人员条件
（一）应聘者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的职业道德，热爱高等教育事业，学风端正，治学严谨，为人师表，无违法违纪行为和不良从业记录；
3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在40周岁以下，具有高级职称的人员可放宽到50周岁；校领导、学术带头人、领军人才等，学术成果和学术影响力突出者可再适当放宽年龄限制；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求；具有正常履行职责的身体和心理条件。
（二）有下列情形之一者不能应聘：
1.存在劳资纠纷和不良从业记录的人员；
2.在各类公开招聘中被认定有作弊行为和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术不端行为的人员。
三、引进岗位
|
（一）高层次人才引进计划 |
|
人才类别 |
引进人数 |
|
校领导 |
2 |
|
学术带头人、领军人才 |
不限 |
|
学术核心骨干 |
不限 |
|
（二）专任教师引进计划 |
|
学院 |
专业 |
人数 |
学历 |
|
信息科学与工程学院 |
电子信息工程（嵌入式） |
10 |
博士研究生 |
|
通信工程 |
|
软件工程 |
|
计算机计算机科学与技术
（大数据、人工智能） |
|
自动化 |
|
医学院 |
康复治疗学 |
10 |
博士研究生 |
|
口腔医学技术 |
|
药学 |
|
护理学 |
|
基础医学（解剖、病理） |
|
食品工程学院 |
食品科学与工程 |
8 |
博士研究生 |
|
食品质量与安全 |
|
食品营养与健康 |
|
生物工程 |
校领导：担任过民办本科或高职院校校级领导干部（或教育集团相应职务），熟悉民办高校管理，具有5年以上民办高校工作经历，具有较突出的工作业绩；熟悉民办高等教育法律法规和相关市场、行业情况，具备较强的资源整合能力、市场拓展能力和团队管理能力。
学术带头人/领军人才：在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队；获评市级以上高层次人才项目或具有副高以上职称，主持过省部级以上项目，近五年内有重要学术成果；主持过国家级项目，科研成绩特别突出的博士、博士后。
学术核心骨干：学术水平在省/市内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力；主持过省部级项目，在国内外核心刊物上发表过论文。
专任教师：具有海内外高水平大学或研究机构博士学位，专业符合要求，有较大发展潜力的优秀青年博士。
四、引进政策
（一）专任教师
1.根据《天津天狮学院薪酬管理办法》相关规定执行；
2.完成学校科研业绩的，按照学校科研奖励办法获得科研成果奖励；
3.根据学校政策，享受年终绩效奖金；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2-10万的培育经费。
（二）高层次人才
柔性引进高层次人才可经协商与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。
柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：
1.根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬；
2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬；
3.柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。
五、其他福利待遇
1.学校提供全面的福利体系，涵盖五险一金、法定节假日、教职工公寓、工会福利慰问、节日礼金、用餐补贴、年度体检等；
2.学校有独立职称评审权，符合条件者可优先参加学校高级职称评审；
3可申请高层次人才单人单间工作室。
六、应聘方式
请将以下资料发送至邮箱：hr@tianshi.edu.cn
邮件主题格式为“姓名+职称+应聘岗位+学历+博士招聘网”；
1.简历（包括完整的学习、工作简历及科研成果目录），并附个人近期彩色证件照；
2.职称证书、职业（执业）资格证书、聘书、获奖证书等相关证书；
3.学历学位证书（取得境外学历学位者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书）。
七、联系方式
邮箱：hr@tianshi.edu.cn
电话：022-82136502
地址：天津市武清开发区翠亨路128号 |