一、 学科方向与招聘领域
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学科方向 |
重点招聘领域（包括但不限于） |
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机械设计及理论
机械电子工程
机械制造及其自动化 |
智能机器人(急需)、智能制造与工业大数据、机电系统协同设计与分析、电子制造与封装集成、微纳制造、超精密制、CAD/CAM/CAE、特种加工技术、增材制造、生物制造与仿生制造、故障诊断与智能运维、智能设计与数字孪生 |
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动力工程及工程热物理 |
工程热物理、热能工程、流体机械、水力发电工程、核能发电工程、人工智能与能源利用 |
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新能源科学与技术 |
碳基能源高值化利用、CO2转化、电化学储能、氢能 |
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先进材料
先进成形 |
3D打印、成形制造、微纳连接、结构与功能一体化材料、制备与表征、仿真与模拟 |
二、 招聘人才类别
(一) 弘毅青年学者
>任职条件
1.现为世界一流高校/科研机构的副教授、助理教授、特别优秀的博士后;
2.为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力;
3.具有博士学位,年龄不超过40周岁;
4.身体健康,能够全职到岗工作。
>政策支持
1.岗位待遇:固定教职正教授;校发年薪税前60万起(不含专项支持);另享科研绩效和高水平成果绩效；
2.团队建设:聘期前4年，每年学校单列提供理工科2个博士生招收指标(含科研博士指标)，可另参与学院博士指标分配;每年提供2个博士后招收指标(须经过学校评审):优先支持组建科研团队，科研经费一事一议；
3.住房补贴:学校提供税前200万元安家费或人才房;聘期前2年租房补贴税前3500元1月；
4.学院支持:特别优秀的可以申请公牛基金支持，可与学院面议。
(二) 特聘研究员/副研究员
>任职条件
1.现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员(含聘期制研究员、聘期制副研究员)及博士后；
2.学术背景良好,学术成果较为突出,发展潜力大；
3.年龄一般不超过40周岁(特聘副研究员一般不超过35周岁)，特别优秀者可适当放宽；
4.全职在校工作。
>政策支持
1.学校提供科研启动经费；
2.薪酬参照事业编制教授执行国家岗位绩效工资制，特别优秀的一事一议；
3.提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房；
4.提供税前3500元/月租房补贴(特聘副研究员2500元/月租房补贴)；
5.享受固定编制内职工事业单位养老保险、公积金、工会福利等福利待遇；
6.纳入聘期合同管理。
(三) 博士后
>任职条件
1.年龄不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的学术潜能；
2.获得博士学位一般不超过三年,或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求；
3.已初步选定研究团队或课题组,并与团队或课题组负责人商议形成初步研究计划。
>政策支持
1.富有竞争力的薪酬
“弘毅博士后”：校发年薪叠加国家各类博士后项目资助、湖北省及武汉市资助后，总额可达40万元起(税前)，最高可达58万元。所在单位、合作导师可根据入选者的综合情况给予额外资助。国家“博士后创新人才支持计划”入选者(国家资助博士后研究人员计划A类)可直接入选“弘毅博士后”；
重点资助博士后：校发年薪叠加国家各类博士后项目资助、湖北省及武汉市资助后，总额可达28万元起(税前)；
普通资助/科研项目博士后：校发年薪叠加国家各类博士后项目资助、湖北省及武汉市资助后，总额可达20万元起(税前)；
2.畅通的职业发展通道
学校实施优秀博士后储备工程，鼓励博士后申报国家、湖北省和武汉市等各级青年人才计划，成功入选者可获得叠加资助。根据学校相关规定，在站期间可申请副高级岗位资格。满足出站条件的博士后，根据学校人才引进政策，可申请学校教职，博士后在站期间成果可计入。对于特别优秀的博士后，在岗位申请过程中予以倾斜；
3.安心的生活保障
提供公积金、养老保险、职业年金、住房补贴或博士后公寓，为子女提供附属幼儿园、附属小学等优质的教育资源，享受附属医院优质的综合医疗服务保障和日常便利诊疗；
4.健全的激励政策
对在学术研究、科技创新和学校发展中取得突出业绩的博士后，学校每年进行表彰奖励。鼓励博士后积极参与创新创业大赛。隔年组织“武汉大学博士后创新创业大赛”，对优秀的参赛团队予以表彰奖励并择优推荐至湖北省和全国博士后创新创业大赛。全国博士后创新创业大赛获奖项目，可作为博士后(项目负责人)申请副高级称资格的重要依据。
三、 联系人
郭院长：
电话：16619861647
邮箱：yguo@whu.edu.cn
周老师：
电话：13297921715
邮箱：whu_zdy@whu.edu.cn
朱老师：
电话：17786499243
邮箱：guodongzhu2022@whu.edu.cn
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