东南大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是享誉海内外的著名高等学府，学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。为适应新时代东南大学“双一流”建设要求，选拔优秀适岗人才，优化人员结构，现面向社会公开招聘实验技术人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
学校面向社会公开招聘实验技术岗位43个（其中博士岗位24个），具体岗位职责及招聘要求详见《东南大学2024年实验技术岗位招聘说明书（第一批）》（见附件）。
二、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、拥护党的路线、方针、政策，有较强的政治素养和政策水平；品行端正，乐于奉献，有强烈的责任心；
3、热爱高等教育事业，具备扎实的专业基础，熟练运用相关专业软件或熟练操作相关专业仪器设备；具备较好的语言表达及英语应用能力；对申报岗位熟悉，有相关工作实践经验者优先；
4、身体健康，心理素质良好，硕士原则上不超过30周岁（1994年1月1日后出生）；具有三年以上同岗位工作经验且做出一定成绩者，或持有相关专业资格证书者，原则上不超过32周岁（1992年1月1日后出生）；工作业绩突出，持有相关专业资格证书且具有中级职称者（非学校评审职称不兑现待遇），或具有博士学历学位者，原则上不超过35周岁（1989年1月1日后出生）；
5、具备所聘岗位要求的其他资格条件；
6、须有国家认可的学历及相应学位，国（境）外留学人员原则上应在2024年7月31日前取得教育部学历学位认证；国内应届毕业生原则上应在2024年7月31日前取得学历和学位证书；
7、有下列情况之一者，不受理报名：
（1）受过司法、行政机关处罚的；
（2）涉嫌违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（3）尚在处分期内的。
三、报名事宜
（一）报名时间及方式
（二）报名注意事项
1、根据系统提示填写基本信息、学习经历（学历学位证书扫描件及学信网证明）、工作经历（劳动/聘用合同或社保缴纳证明）等，并严格按要求上传附件材料（应聘人员无法提供附件材料、提供的附件材料不符合要求，或存在弄虚作假行为的，学校有权取消其报名或录用资格）。个人信息及相关表格信息应填写完整，个人经历必须保持连续。
2、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）应聘人员与所应聘岗位的部门负责人和公开招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他《事业单位人事管理回避规定》中须回避的亲属关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（3）国家和江苏省其他规定不得参加事业单位应聘的人员。
3、如符合条件的报考人数少于岗位招聘人数3倍（招聘博士岗位除外），将相应核减该招聘岗位人数或取消招聘岗位，并在东南大学人事处主页公示公告专栏进行公告。
四、考核方式
（一）考试考核
1、资格审查和人员初选
根据《岗位招聘说明书》进行资格审查和人员初选，确定进入初试人员名单。“博士岗位”仅限博士毕业生（含应届毕业生）报名，“硕士及以上岗位”硕士和博士均可报名。
2、初试和笔试
学校组织初试，确定进入笔试人员名单。在笔试成绩合格人员中，按照招聘岗位拟招人数3倍的比例，从高分到低分依次确定进入面试的人选，比例内末位并列顺延。考察以大类排序为主，部分岗位限制专业，若比例内进入下一轮人员中符合该专业要求的人员不足，将按照从高分到低分的顺序适当补充部分该专业人员进入下一轮。
3、小组面试和学校进人会面试
学校组织两轮面试，考察以大类排序为主，具体形式、流程安排和时间地点将另行通知。
（二）体检、考察
考试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从学校进人会面试合格人员中按分数从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，根据学校进人会面试成绩从高到低进行递补。
学校对体检合格的拟录用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩并根据考察结果，确定拟录用人员名单。拟递补人员暂不体检和考察，需递补时再另行通知。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4、其它经招聘工作组研究确定不能录用的。
（三）校长办公会决议
考试考核、体检和考察通过者提请校长办公会决议，根据学校发展及岗位需求，讨论研究决定拟聘用人员名单。
五、公示与聘用
（一）公示及录用
1、拟聘用人员名单及聘用方式将在东南大学人事处主页进行公示。
2、公示无异议人员，由东南大学为其办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核合格后继续聘用；试用期考核不合格的，终止聘用关系。
（二）聘用方式
原则上按非在编人事代理方式聘用，取得博士学历学位者经校长办公会审议后可按事业编制聘用。
（三）递补机制
1、本次招聘后，按照招聘岗位数1:2的比例建立人才备用库，一年内如有人员流失，从备用库中选择符合岗位要求的人员按照考核结果从高分到低分进行考察递补。
2、笔试成绩一年内有效，因聘用人员放弃、离职等原因导致聘用岗位空缺的，可根据笔试成绩再次组织面试。
六、招考纪律
1、应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、考核时间和地点将在东南大学人事处主页公告，或以短信、邮件等形式通知资格初审合格的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话，因联系方式填写错误而导致的一切后果由应聘者本人承担。
3、属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：
（1）无工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
（2）有工作单位的人员在学校通知办理入职手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者（规定时间根据岗位需求一般为1个月，特殊情况最多不超过2个月）；
（3）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
七、联系方式（来电时请说明是在硕博招聘网看到的信息）
联系人：孙老师、李老师、黄老师、石老师
电话：025-83792753/52090259/52090260
邮箱：seuhr@pub.seu.edu.cn
招聘系统问题请咨询：025-52090048
东南大学人事处
2024年2月3日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
|