根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》文件精神，结合学校师资队伍建设情况，我校2019年面向社会公开招聘150名博士研究生。

一、招聘岗位、专业及人数

招聘岗位、具体要求见附件1《河南农业大学2019年博士公开招聘计划一览表》。满足学校招聘基本条件的应聘人员，如果为泰晤士、QS世界大学排名前200名的国外高等学校博士毕业生，毕业两年内回国，经学校考核合格，可以直接录用；国外博士毕业生或有一年以上国外留学经历者优先录用。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.第一学历必须是全日制本科，2019年12月前取得博士学位的普通高校博士毕业生；

6.应聘人员须满足《河南农业大学高层次人才引进暂行办法（修订）》（校政人[2018]66号）中第六层次“优秀博士毕业生”的校内认定条件（见附件2）。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

三、招聘工作程序

报名采取投递邮件的方式，应聘人员须填写报名表（见附件3）并按照以下规则命名：“硕博招聘网+姓名+应聘学院+应聘岗位+应聘专业”，以电子邮件的方式分别发送至应聘单位公布的邮箱（见附件4）和人事处邮箱rsc@henau.edu.cn）。

资格审核由各招聘单位负责，在进行面试前要验证应聘人员的学历学位证书原件及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

面试由各招聘单位组织实施，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面试方式采取试讲、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。各单位面试环节必须全程录音录像，各单位对面试环节的纸质资料和音像资料要留存备查。若遇面试成绩相同却又超过计划数时要进行加试。面试成绩即为总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

体检人员根据面试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检工作由人事处统一组织进行。体检的时间、集中地点和注意事项在学校人事处网站公布，并由招聘单位通知体检对象。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。河南省人力资源和社会保障厅和河南省教育厅有统一规定的，从其规定。

各学院（单位）根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。（各学院上报拟聘人员名单须附面试成绩，人员简历，经过验证的博士学历、学位证复印件，学信网学籍在线验证报告或电子学历备案表、体检报告等）

四、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

五、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371- 63558806 （人事处）

监督电话：0371－63558638（校纪委、监察处）

附：1. 河南农业大学2019年博士公开招聘计划一览表

2.人才引进类别、条件及待遇

3.河南农业大学应聘人员报名表

4.各学院联系方式及报名邮箱

 

 

 

 

 

 

河南农业大学2019年博士公开招聘计划一览表

招聘单位	招聘岗位	人数	学历层次	专业要求	具体条件要求
农学院	教师岗	1	博士	作物栽培学与耕作学（小麦、玉米、水稻、大豆、花生、甘薯、芝麻、农田生态、耕作制度、气候变化、农田水利等方向等大田作物栽培方向）	具有从事大田作物（小麦、玉米、花生、甘薯、芝麻、农田生态、耕作制度、气候变化、农田水利等方向）研究背景和经验，发表相关学科SCI论文影响因子4.0以上或1区文章1篇以上。
	教师岗	1	博士	中药学相关专业/作物学（药用植物栽培或育种方向）	以第一作者发表影响因子2.0的SCI论文1篇，能承担中医学基础、中药学、中药鉴定学、药用植物学、药用植物栽培学、药用植物育种学等相关课程。
	教师岗	3	博士	作物遗传育种或作物分子生物学	在作物遗传育种或作物分子生物学领域发表学术论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	1	博士	作物遗传育种（小麦方向）	在作物遗传育种领域发表1篇SCI论文，影响因子≥5.0。
	科研岗	3	博士	作物分子育种	以第一或通讯作者在植物分子遗传学、作物分子育种等主流SCI刊物发表影响因子≥5.0的学术论文1篇或≥3.0的学术论文2篇。
	科研岗	1	博士	基因组学或生物信息学	在基因组学或生物信息学等领域发表学术论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	实验岗	1	博士	仪器分析、质量检测相关专业或作物学相关专业	仪器分析、检测或检验相关专业全日制博士学位；以第一作者发表专业相关SCI论文1篇以上，单篇影响因子≥2.0；熟练掌握主要大型仪器工作原理与操作技能等。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
农学院 （国家重点实验室）	科研岗	2	博士	生物化学与分子生物学	在生物化学与分子生物学领域发表学术论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
农学院 （国家小麦工程技术中心）	科研岗	1	博士	作物学或生物学	主要研究方向为农作物的分子生物学，发表学术论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件；海外留学一年以上经历、国家重点实验室或一流学科毕业生优先。
	科研岗	1	博士	作物栽培与耕作学或遗传育种方向	具有从事大田作物（小麦）或遗传育种研究背景和经验，发表相关学科SCI论文影响因子4.0以上或1区文章1篇以上。
林学院	科研岗	1	博士	林学（森林生态学）	符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。符合学校第四层次拔尖人才引进条件的优先。
	教师岗	5	博士	林学（森林培育 、林木遗传育种、水土保持与荒漠化防治、物理化学、林业工程等方向）	其中3人符合学校第六层次优秀博士生引进条件，2人符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	4	博士	风景园林学（风景园林学、地图学与地理信息系统、城乡规划学或设计学、园林植物等方向）	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	2	博士	生态学（景观生态学、恢复生态学、环境科学与工程等方向）	符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
牧医工程学院	教师岗	4	博士	兽医学（基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学）、动物学、生理学、细胞生物学	在兽医学、生物学等相关领域发表学术论文符合学校第五层次青年英才及以上人才层次引进条件。
	教师岗	3	博士	兽医学（临床兽医学、基础兽医学）、生理学、细胞生物学	以第一作者全文发表影响因子3.0的SCI论文1篇以上，或发表SCI论文影响因子累计5.0以上，或发表JCR检索源1区文章1篇以上（能承担动物解剖学、兽医病理学、外科学等相关课程教学任务的条件放宽至第一作者全文发表影响因子2.0的SCI论文1篇以上，或SCI论文影响因子累计3.0以上，或JCR检索源2区文章1篇以上）。
	教师岗	5	博士	畜牧学（动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、特种经济动物饲养）、农业生物环境与能源工程、农业经济管理	以第一作者全文发表影响因子3.0的SCI论文1篇以上，或发表SCI论文影响因子累计5.0以上，或发表JCR检索源1区文章1篇以上（能承担家畜环境卫生学、畜牧工程学等相关课程教学任务的条件放宽至第一作者全文发表影响因子2.0的SCI论文1篇以上，或SCI论文影响因子累计3.0以上，或JCR检索源2区文章1篇以上）；以畜牧业经济为研究方向的农业经济管理类符合学校第六层次优秀博士毕业生条件者优先。
	科研岗	1	博士	兽医学（基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学）、畜牧学（动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学）、动物学、生理学、细胞生物学	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	实验岗	2	博士	兽医学（基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学）、畜牧学（动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学、特种经济动物饲养）、动物学、生理学、细胞生物学	熟练掌握主要大型仪器工作原理与操作技能，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件，与仪器分析、质量检测相关专业的博士毕业生优先考虑。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
机电工程学院	教师岗	2	博士	农业工程、机械工程、电子科学与技术	第一学历专业为农机化专业者优先，硕士、博士为农机化工程或机械类专业或智能控制类专业，发表过SCI或EI论文。其中1人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	3	博士	动力工程及工程热物理、农业工程	第一学历为能源动力类专业优先，发表过SCI论文。其中1-2人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	2	博士	交通运输工程、机械工程、电子科学与技术	发表过SCI或EI论文。其中1人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	3	博士	机械工程、农业工程	本硕均为工科相关专业，发表过SCI或EI论文。其中1-2人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	2	博士	电子科学与技术、电气工程、农业工程、计算机科学与技术	发表过SCI或EI论文。其中1人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
经济与管理学院	教师岗	3	博士	企业管理	年龄不超过40周岁，满足学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	1	博士	理论经济学
	教师岗	1	博士	应用经济学
	教师岗	3	博士	农业经济管理
	教师岗	2	博士	会计学
	教师岗	1	博士	金融学
烟草学院	教师岗	2	博士	烟草加工工程与工艺	第一学历为烟草学、食品科学与工程或化学专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件，有烟草研究经历和海外留学经历的优先。
	教师岗	1	博士	烟草化学	第一学历为化学专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件，有烟草研究经历和海外留学经历的优先。
	教师岗	1	博士	烟草遗传育种	第一学历为作物遗传育种专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件，有烟草研究经历和海外留学经历的优先。
	教师岗	1	博士	烟草调制分级	第一学历为农学、烟草学和烟草科学与工程等相关专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文2篇以上或单篇SCI论文的IF>2，有烟草研究和海外留学经历的优先。
	教师岗	1	博士	烟草品质生态	第一学历为生态学专业或植物营养专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文2篇以上，或单篇SCI论文IF>3，有海外留学经历和烟草学习背景的优先。
	教师岗	1	博士	烟草栽培生理	第一学历为农学、烟草学和烟草科学与工程等相关专业的全日制本科，博士期间发表SCI论文2篇以上或单篇SCI论文的IF>2，有烟草研究和海外留学经历的优先。
	实验岗	1	博士	作物学、烟草学或化学	博士期间发表SCI论文2篇以上。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
植物保护学院	教师岗	1	博士	农业昆虫与害虫防治（昆虫生态学方向）	以第一作者发表SCI论文1篇，影响因子大于4.0或以第一作者发表SCI论文两篇，其中1篇影响因子大于3.0。
	教师岗	1	博士	农业昆虫与害虫防治（昆虫生理学方向）
	教师岗	1	博士	植物病理学（植物病毒学方向）
	教师岗	1	博士	植物病理学（玉米病害方向）
	教师岗	1	博士	农药学（农药毒理学方向）	第一学历为植物保护专业全日制本科，硕士、博士为农药学专业；从事农药毒理学研究方向，以第一作者发表SCI论文1篇，影响因子大于4.0或以第一作者发表SCI论文两篇，其中1篇影响因子大于3.0。
	教师岗	1	博士	农药学（农药生物学方向）	第一学历为植物保护学专业全日制本科，硕士、博士为植物病理专业，从事植物分子病理学研究方向，以第一作者发表SCI论文1篇，影响因子大于4.0或以第一作者发表SCI论文两篇，其中1篇影响因子大于3.0。
	教师岗	1	博士	生物学（植物分子生物学方向）	以第一作者发表SCI论文1篇，影响因子大于4.0或以第一作者发表SCI论文两篇，其中1篇影响因子大于3.0。
	教师岗	1	博士	生物学（植物资源或生物信息学方向）
园艺学院	教师岗	2	博士	果树学及有植物学背景的相关专业	研究对象为果树，能承担果树栽培、良种繁育等本科教学工作，以第一作者发表有SCI文章，IF>2，有海外经历者优先。
	教师岗	2	博士	蔬菜学及有植物学背景的相关专业	研究对象为蔬菜，以第一作者发表有SCI论文，IF>2，熟悉生物信息学、植物病理、逆境生物学、园艺产品采后与营养分析等领域，有海外经历者优先。
	教师岗	1	博士	园艺学	以第一作者发表相关SCI论文，IF>2，能胜任设施作物栽培学、设施农业学教学工作；第一学历为园艺专业、研究方向为栽培生理生态及有海外经历者优先。
	教师岗	1	博士	设施农业科学与工程、土木工程、建筑学	以第一作者发表相关SCI论文，本科、硕士、博士三个阶段至少有一个阶段有相关的工科知识背景，能够承担工科方面相关的课程的教学工作;第一学历为园艺专业、研究方向为栽培生理生态者优先。
	教师岗	1	博士	茶学相关专业	研究对象为茶，以第一作者发表有SCI文章，能承担茶学本科教学工作。
	实验岗	1	博士	仪器分析、生物信息学或园艺学	以第一作者发表有SCI文章。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
信息与管理科学学院	教师岗	3	博士	计算机科学与技术（物联网工程、数据科学与大数据技术、人工智能等方向）	第一学历为计算机相关专业全日制本科，在计算机科学与技术相关领域发表学术论文符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	2	博士	管理科学与工程、工程管理(战略管理方向)	在管理科学相关领域发表学术论文符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	3	博士	基础数学、系统工程、应用数学	第一学历为数学类相关专业全日制本科，发表相关学科SCI论文1篇以上，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
生命科学学院	教师岗	1	博士	植物学（植物分类学）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文1篇（影响因子大于3.0）。
	教师岗	1	博士	微生物学（农业微生物学方向）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文2篇（影响因子均大于3.0）或1篇（影响因子大于5.0）。
	教师岗	1	博士	生物化学与分子生物学（功能基因组学）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文2篇（影响因子均大于3.0）或1篇（影响因子大于5.0）。
	教师岗	1	博士	遗传学、作物遗传育种学（数量遗传）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文2篇（影响因子均大于3.0）或1篇（影响因子大于5.0）。
	教师岗	1	博士	动物学（动物分类学或生化分子生物学）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文2篇（影响因子均大于3.0）或1篇（影响因子大于5.0）。
	教师岗	1	博士	作物生物学	第一学历为相关专业全日制本科，以第一作者发表本专业SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	1	博士	植物学（分子生物学方向，或分子系统学）	第一学历为相关专业全日制本科，第一作者发表本专业SCI论文2篇（影响因子均大于3.0）或1篇（影响因子大于5.0）。
	教师岗	1	博士	微生物学、生化与分子生物学、遗传学或细胞生物学	第一学历为相关专业全日制本科，以第一作者发表本专业SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
食品科学与技术学院	教师岗	4	博士	食品科学	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	1	博士	生物物理学或食品科学（肉品生物物理方向）	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	1	博士	分析化学（高分子分析检测方向）	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	教师岗	1	博士	发酵工程（食品发酵方向）	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
	实验岗	1	博士	食品科学	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
资源与环境学院	教师岗	2	博士	环境科学与工程	以第一作者或通讯作者发表SCI论文符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	教师岗	1	博士	土壤学	以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0的学术论文；或在JCR检索源1区刊物上全文发表2篇学术论文；或在1区刊物上全文发表1篇学术论文，同时在2区刊物上全文发表1篇影响因子≥4.0的学术论文；或在2区刊物上全文发表4篇学术论文。
	教师岗	1	博士	植物营养学	以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0的学术论文；或在JCR检索源1区刊物上全文发表2篇学术论文；或在1区刊物上全文发表1篇学术论文，同时在2区刊物上全文发表1篇影响因子≥4.0的学术论文；或在2区刊物上全文发表4篇学术论文。
	教师岗	1	博士	农业水土工程、水文学与水资源、水土保持、水利工程、土地资源管理（土地整治方向）、土地/矿山复垦	以第一作者或通讯作者发表1篇以上SCI论文。
	教师岗	1	博士	土地资源管理（公共管理、公共政策、土地法律法规）	以第一作者或通讯作者发表1篇以上SSCI、SCI或CSSCI论文。
	教师岗	1	博士	自然地理学（含自然资源类专业）	以第一作者或通讯作者发表1篇以上SSCI、SCI或CSSCI论文。
	教师岗	1	博士	人文地理学	以第一作者或通讯作者发表1篇以上SSCI、SCI或CSSCI论文。
文法学院	教师岗	8	博士	法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学、中国语言文学、新闻传播学、艺术学、工商管理、公共管理、农业经济管理等	年龄不超过40周岁，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
马克思主义学院	教师岗	8	博士	马克思主义理论、政治学、哲学、法学、心理学、社会学等相关学科	年龄不超过40周岁，中共党员，热爱高校教学科研工作，能够胜任学校公共课教学任务，具有良好的沟通能力和团队合作精神，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。
理学院	教师岗	4	博士	分析化学、计算化学、生物高分子	第一学历为全日制化学本科，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件，以第一作者在SCI源期刊上发表本专业科研论文2篇以上。其中2人需符合学校第五层次青年英才人才层次引进条件。
	实验岗	1	博士	化学类专业或博士研究课题与大型仪器相关	第一学历为全日制化学类本科，以第一作者发表专业相关SCI论文2篇以上，单篇影响因子≥2.0，熟练掌握各种大型仪器工作原理及操作技能，同时具有大型仪器开发、管理和使用经验者优先。为保证学校实验员队伍的稳定性，此次实验岗招聘人员一经录用，五年内不得转岗。
	教师岗	3	博士	原子与分子物理、电路与系统、物理电子学、计算机应用技术、模式识别与智能系统	以第一作者在SCI源期刊上发表本专业论文2篇以上。
外国语学院	教师岗	3	博士	英语及相关专业	年龄不超过40周岁，第一学历必须为英语类全日制本科，符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。国外博士毕业生或有一年以上国外留学经历者优先。
体育学院	教师岗	2	博士	体育人文社会学、运动人体科学或体育教育训练学	符合学校第六层次优秀博士毕业生引进条件。

 

附件2

人才引进类别、条件及待遇

人才引进类别及待遇按照《河南农业大学高层次人才引进暂行办法（修订）》（校政人[2018]66号）文件执行，如遇国家、河南省及学校政策调整，按照新的文件、规定或办法执行。

一、人才引进类别和条件

1.中国科学院或工程院院士（含外籍）；

2.“国家特支计划”杰出人才。

1.“长江学者奖励计划”特聘教授；

2.“国家杰出青年科学基金”获得者。

1.“国家优秀青年科学基金”获得者；

2．“国家特支计划”领军人才（含国家级教学名师）、青年拔尖人才（“青年英才开发计划”）；

3.“长江学者奖励计划”青年学者。

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25（其中单篇SCI影响因子≥10.0），或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文；

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。

具有博士学位，年龄一般不超过35周岁且具备下列条件之一：

1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文；

2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。

文科类、体育类、艺术类专业和计算机、物理、数学专业博士年龄最大不超过40周岁，其它专业博士年龄不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆）统计源期刊（文章刊出当年目录为准）上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表；或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上（根据毕业生所在学校有关规定和惯例，对于文科类博士发表的专业论文，如果导师是第一作者，学生是第二作者，可以予以认定）；有1年以上国（境）外学习经历者（不含1年，以大使馆出具的“回国人员证明”日期为准），同等条件下优先聘用。

我校博士毕业生留校，除符合当年基本招聘条件外，须在本学科（一级学科）综合排名前2名，除本硕博连读外，应聘者在本科至博士研究生学习经历中至少有1个经历不在“河南农业大学”；当年河南农业大学博士毕业生留校指标实行总量控制，不得超过学校当年（上年9月至本年7月）实有博士毕业生人数的10%；每个学科只能推荐1人，若申报总人数超过当年留校指标控制数，由校学术委员会委员评审排序，学校按指标研究确定。

1.团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。

2.团队应适应学校学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。

除上述人才类别外，对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才（含外国优秀人才）或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报学校审定后，确定引进人才类型。

二、引进待遇

1.聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；

2.科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；

3.安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套；

4.提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

1.聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；

3.安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套；

4.提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

1.聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；

3.安家费80万元和170平方米左右校内住房1套；

4.提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；

5.直聘博士生导师；

6.解决配偶工作和子女入学（托）。

1.聘期内年薪30万-50万元，享受校聘教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类200万元，社会科学类50万元；

3.安家费60万元或150平方米左右校内房源1套；

4.为所在团队提供100平方米左右的实验室（社会科学类50平方米左右）；

5.若有需求，且配偶具有全日制硕士研究生及以上学历，解决配偶工作；

6.解决子女入学（托）。

1.聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇；

2.科研启动费：自然科学类50万元，社会科学类20万元；

3.安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。

1.科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类5万元；

2.五年内享受租房补贴2000元/月。

对引进的青年英才、优秀博士毕业生，学院根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。

学校对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。

上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。

对学校引进的各类优秀人才，学校可采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

河南农业大学应聘人员报名表

注：1.请严格按照项目如实填写；2.电子档请发送至招聘单位电子邮箱；

3.请保证此表能够打印在一张A4纸上；4.以上内容将严格为应聘者保密。

此表发送至各单位招聘邮箱和人事处rsc@henau.edu.cn。

附件4

 

  

附件3.