为了贯彻“人才强校”战略，更好地适应地方经济社会发展需要和我校事业发展需求，进一步加强学科专业建设和师资队伍建设，提高师资队伍的专业水平和整体素质，为“十三五”开好局、起好步，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字〔2009〕63号）和相关文件精神，结合我校实际，决定在贵校招聘优秀毕业生充实教师岗位。

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）招聘对象为2015年（未就业）、2016年度获得学历、学位证的全日制普通高等院校、科研院所国家统招毕业生；

（五）具备招聘岗位所需的学历学位、专业要求及相关资格条件，详见《吕梁学院2016年招聘优秀紧缺人才计划》。

吕梁学院2016年招聘优秀紧缺人才计划

招聘信息在相关院校网站发布。

自公告发布之日起，到2月23日下午六点前。有意者请与联系人联系，并按要求提供电子材料，我校将根据情况择校组织现场资格审核。

联系人：薛老师（13097580587）、翟老师（13503580099）

雒老师（13935870287）、景老师（13513587868）

（1）个人提供材料

A、2015年未就业的毕业生需提供的个人材料：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、加盖学籍管理部门公章的成绩单、个人简介、荣誉证书等原件扫描件的电子版；

B、2016年应届毕业生需提供的个人材料：身份证、相关部门出具的如期毕业证明（需明确说明能否如期获得毕业证和学位证）、加盖学籍管理部门公章的成绩单、个人简介、荣誉证书等原件扫描件的电子版；

（2）提供表格材料

下载并填写《吕梁学院应聘人员报名登记表》（粘贴本人近期免冠1寸彩色照片）（附件1）、《吕梁学院应聘人员情况汇总表》（附件2）和《吕梁学院公开招聘报名考试诚信承诺书》（附件3）。

2、提供材料要求

发送到要求本人如实填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

招聘测试分初试与复试。初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。报名比例达3：1的岗位将组织笔试，笔试成绩为60分及以上者方可参加复试，笔试成绩占总成绩的60%。报名比例不达3：1的岗位，经考核合格后直接进行复试。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力，复试成绩在60分及以上为合格。

初试将根据资格审核情况，择校进行；复试将在我校统一进行。初试、复试时间另行通知。

另外，应聘者在复试时携带毕业证书、学位证书、报到证、身份证、加盖学籍管理部门公章的成绩单、荣誉证书、就业协议书等原件或相关部门出具的如期毕业证明原件。

学校招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、学习成绩及遵守法律法规等情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格。

考核和体检合格的人员按1:1的比例确定为拟聘用人员，经招聘领导组审定。

拟聘用人员报山西省人社厅、山西省教育厅审核，并在山西省人社厅网站公示。

拟聘用人员在公示期间无异议者，由人事处通知本人到岗实习试用，试用期按有关规定执行。

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续;对试用不合格的，不予办理录用手续。

（一）招聘工作在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的监督指导下进行，学校纪检监察部门全程参与招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

投诉电话：0358—2274212，2274213。

（二）学校严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在招聘过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

吕梁学院

2016年1月9日

 

附件：

   1、《吕梁学院2016年应聘人员报名登记表》

2、《吕梁学院应聘人员情况汇总表》

3、《吕梁学院2016年公开招聘报名考试诚信承诺书》

 

相关文件

• 附件01 吕梁学院应聘人员报名登记表.doc 37 K
• 附件02 吕梁学院应聘人员情况汇总表.xls 26 K
• 附件03 吕梁学院2016年公开招聘报考诚信承诺书.doc 30 K