一、招聘原则

1、坚持德才兼备的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

4、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

二、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3．身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力；

4．具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；

5．国家统招2015届毕业生或2014年未就业毕业生。

三、招聘程序

1、招聘工作的组织领导

本次招聘统一在山西省人社厅及省教育厅领导下进行，实行层层把关的责任追究制度，在校纪检监察部门监督下完成。

2、信息发布

招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅及相关高校、科研院所发布招聘信息。

3、报名方式

采取赴相关院校进行现场招聘报名方式，每人限报一个岗位。

报名时需要携带证件：本人身份证、本科和研究生阶段毕业证书、学位证书、成绩单等复印件及原件，获奖证书、资格证书、科研成果就业推荐表（学校须签署推荐意见）以及就业协议书。应聘者填写《中北大学招聘急需紧缺人才报名登记表》。

5、资格审查

招聘工作组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消聘用资格。

6、招聘考试

招聘考试分初试和复试。

初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。对于报名达到3:1的岗位，需要参加笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试合格控制线为60分；不达3:1的岗位，经考核合格可以直接进入复试。

复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力,复试评委本校专家不能超过一名。对于未形成竞争的岗位，采取面试与考核相结合的办法。

7、考核、体检

在复试合格人员中，分岗位依据复试成绩由高到低，按照1：1的比例确定考核、体检人员。考核主要考察应聘人员的职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。本次招聘体检、考核等不合格人员一律取消拟聘用资格，并从面试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。

8、拟聘人员公示

拟聘人员名单报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和中北大学网站公示。

9、拟聘用人员到岗实习。

拟聘用人员在公示期间无异议者，通知本人到岗实习，时间为两个月。

10、办理聘用手续。

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。

四、工作机构

学校成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员和用人单位负责人组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和相关专家负责实施。

招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源管理处。

五、工作纪律

1、招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学校招聘工作委员会组织实施。

2、招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。

3、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，纪委、监察处对招聘工作实行全程监督；

4、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、联系方式

通信地址：山西省太原市学院路3号中北大学人力资源处

邮编：030051 电子邮箱：rsk@nuc.edu.cn

网址：http://www1.nuc.edu.cn/rscwy/

联系电话：0351-3924993 联系人：张老师李老师

中北大学2015年招聘急需紧缺人才计划表

 

附：

1.中北大学2015年招聘急需紧缺人才报名表

 

 

 

中北大学

二0一五年三月十八日