经过第一轮公开招聘考试，我校已完成2016年人才需求计划6人，现对未完成的22个人才需求计划进行第二轮公告。

　　一、招聘对象

　　硕士研究生及以上博士优先。

　　二、招聘岗位、人数及条件

 

　　要求：

　　1.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

　　2.年龄要求为：博士研究生40周岁以下，硕士研究生35周岁以下（截止2016年9月1日）。研究生学历及学位等相关证书须在2016年9月1日前取得。

　　3.所有应聘对象必须是全日制普通院校未就业的毕业生。

　　4.因受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。

　　三、报名方式：

　　采取网上报名的方式，应聘人员如实填写《莆田学院2016年公开招聘工作人员报名表》，将报名表及相关材料发至招聘单位指定邮箱。邮件标题：高校人才网+姓名+应聘+岗位编号+岗位。

　　四、报名时间：

　　自发布之日起至2015年12月31日，逾期恕不受理。

　　五、考试程序：

　　采取专业知识面试和综合素质考核评议相结合的方式进行。

　　1.对符合条件的报名人员进行资格形式审查。根据应聘人员提交的《莆田学院2016年公开招聘工作人员报名表》，重点查证应聘人员专业、年龄、学历等情况。

　　2.对通过资格审查人员进行考试。考试实行面试或笔试与面试相结合的方式，主要考察教师基本素质、专业知识和学术研究能力。具体另行通知。

　　超过1：1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上（含60分）方为合格；按1：1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。

　　3.提前一周电话通知考试的时间、地点。

　　六、体检：

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分确定参加体检人选。

　　2.体检标准。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　3.体检组织。由莆田学院人事处负责组织。体检缺席者，取消聘用资格。

　　七、考核

　　按1：1比例对面试、体检均合格的应聘人员组织考核。

　　考核包括核实应聘人员是否符合规定的应聘条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

　　八、聘用、递补

　　综合应聘人员的考试、审核和体检情况，按照有关程序研究确定拟聘用人员，并在莆田学院网站进行7个工作日的公示，经公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

　　因审核或体检不合格、弃权造成职位空缺的，按合格线上考生面试成绩从高分到低分依次递补。

　　九、其他事项

　　1.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。

　　2.被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

　　3.拟聘用人选签订聘用合同后，在莆田学院服务年限为：硕士研究生须满五年以上，博士研究生须满八年以上。

　　4.招聘全过程由学校纪检监察部门参与监督。

　　附：莆田学院2016年公开招聘工作人员报名表