长江工程职业技术学院2014年面向社会专项公开招聘教师方案
为更好地选拔引进专业人才，满足学院发展需要，根据国家和省有关事业单位公开招聘工作人员的政策规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经湖北省人力资源和社会保障厅核准，我院2014年面向社会专项公开招聘教师9人。现将招聘有关事项公告如下：
一、应聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）研究生学历，硕士及以上学位；
（五）年龄在30周岁以下(博士年龄可适当放宽)，身体健康；
（六）具备教学或生产实践经历；
（七）热爱高等职业教育事业；
（八）岗位所需的其他条件。
报考同一岗位的，应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3：1。达不到此比例的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到此比例，报省人社厅同意后，可适当降低比例。
二、招聘岗位及条件
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系部 |
专业 |
岗位 |
备注 |
数量 |
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水利工程系 |
水利工程 |
教师 |
有水利工程项目2年及以上现场工作经历 |
1 |
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土木工程系 |
工程造价 |
教师 |
具有相关专业执业资格证 |
2 |
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建筑工程技术 |
教师 |
具有相关专业执业资格证 |
1 |
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机械工程系 |
汽车电子 |
教师 |
本硕专业一致 |
1 |
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电力工程系 |
新能源发电技术 |
教师 |
具有实践工作经验者优先。 |
1 |
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信息工程系 |
软件工程或计算机科学与技术 |
教师 |
限博士学位，35岁以下；有软件项目开发经验者优先。 |
1 |
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管理系 |
会计或财务管理 |
教师 |
具有注册会计师资格证。 |
1 |
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思政课部 |
马克思主义理论、政治学、思想政治教育等专业 |
教师 |
有较高的理论水平 |
1 |
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合计 |
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9 |
三、招聘程序
（一）报名
报名应聘需提交以下材料：
（1）《长江工程职业技术学院2014年教师招聘报名表》（报名表见附件）；
（2）身份证复印件1份；
（3）免冠1寸近照1张及电子相片文件夹；
（4）个人简历；
（5）本科和研究生毕业证、学位证复印件各1份（应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明）；
（6）研究生阶段学习成绩单；
（7）获奖证书及相关资质证书等材料的复印件。
现场报名的，请携带以上材料到学院人事处（长江楼1032室）报名。外地应聘人员请将以上材料扫描后（照片为电子照片，个人简历为WORD文档），打包发送到电子邮箱：cjgyrsc@sina.com ，并注明：硕博招聘网+姓名+应聘的系和岗位。邮件发送后请电话联系确认。报名截止时间为2014年 4月20日。应聘材料恕不退回。
（二）资格审查
学院人事处负责对应聘人员进行资格审查。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。若有弄虚作假，一经查实，取消其考试或聘用资格。
（三）专业测试与考查
专业测试与考查采用笔试或其它方式进行，时间、地点另行通知。专业测试与考查的内容根据招聘专业确定，重点测试与招聘岗位相关的基础知识和专业知识。根据专业测试与考查成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位数1：3的比例确定参加面试人员名单。
具有博士学位人员，不参加笔试，笔试按满分计算，直接进入面试。
（四）面试
面试采用讲课或讲演的方式进行，时间、地点另行通知。面试时需提供应聘材料的原件。
（五）体检
根据应聘人员总成绩（专业测试与考查成绩占40%，面试成绩占60%，两项之和为总成绩），从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，并按总分由高到低顺序递补。
（六）公示、备案审批及聘用
本院组成本次专项公开招聘工作领导小组成员集体审查考试、考核、体检及心理测试结果。符合要求的优胜者，确定为拟聘人员，由学院人事处将本次拟聘用人员名单在长江工程职业技术学院网站及院内公示7天。
以上专项公开招聘工作完成后，由学院人事处将备案报审报告、拟聘用人员名单、参加笔试、面试人员总成绩排名、考核及体检结果、可能出现的递补情况、公示及处理结果等材料，一并报湖北省人力资源和社会保障厅备案审批并再次在省人社厅网站公示5个工作日。省人社厅经公示、审查后，正式下达聘用通知，由学院人事处办理相关手续。
四、联系方式
地 址：湖北省武汉市江夏区文化路9号长江工程职业技术学院人事处
邮 编：430212
联系电话：人事处 027—87933393、87933369
监督电话：纪委、监察处 027—87933225
传 真：027-87933366
附件：《长江工程职业技术学院2014年教师招聘报名表》
2014年4月17日
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