天津工业大学2012年人才招聘
一、单位简介
天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制高等学校，最早的系始建于1912年，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、文、管、经、法协调发展的多科性大学，并形成了培养学士、硕士和博士的完整教育体系。新校区占地2800亩，天津市大学软件学院、天津市大学生综合体育馆、游泳馆在此落户。学校下设14个学部（院），全日制在校生27000余人。学校现有2个博士后流动站、14个博士点、73个硕士点、4个专业硕士及15个工程硕士授予领域；拥有1个国家重点学科、3个天津市“重中之重”学科、7个天津市重点学科、1个天津市重点发展学科、6个国家级特色专业，1个省部级共建国家重点实验室培育基地、14个教育部及天津市重点实验室、工程研究中心、工程技术中心或研究基地。学校产学研结合及科技成果转化走在国内高校前列，连续四年获得国家科技奖励。
为更好地融入和服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放，在实现有特色的高水平工业大学建设目标的事业中迈出更大的步伐，学校大力实施人才强校战略，面向海内外诚聘优秀人才！
二、招聘岗位
国家“千人计划”（长期项目、“青年千人计划”项目、短期项目）
“长江学者”特聘教授、讲座教授
天津市“千人计划”
天津市特聘教授、特聘讲座教授
天津工业大学学科、学术带头人
天津工业大学教学及科研骨干教师
三、招聘待遇
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级别 |
基本条件 |
住房补贴（含安家费）(万元) |
科研配套及启动费（万元） |
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1 |
两院院士 |
根据具体情况另行确定 |
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2 |
国家“千人计划”长期项目入选者 |
200 |
400 |
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3 |
国家“千人计划”短期项目入选者 |
100 |
根据实际需要商定 |
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4 |
国家“青年千人计划”入选者 |
100 |
100-300 |
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5 |
“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学教授职务者 |
150 |
200 |
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6 |
“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家重大项目首席科学家、省（直辖市）级“千人计划”入选者 |
100 |
100 |
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7 |
省（直辖市）级特聘教授等最高层次人才计划入选者、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学副教授职务者 |
60 |
60 |
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8 |
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中科院“百人计划”入选者 |
40 |
理工科40
文 科15 |
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9 |
具有博士学位的博导 |
25 |
理工科15
文 科 6 |
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10 |
具有博士学位的教授、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学助理教授职务者 |
20 |
理工科8
文 科 3 |
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11 |
具有博士学位的副教授、在境外著名大学取得博士学位且在境外从事教学科研工作2年以上的海外学者 |
8 |
理工科4
文 科2 |
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12 |
紧缺专业或留学归国博士 |
5 |
理工科3
文 科2 |
备注：实际待遇以当年学校政策及学校人才工作小组论证结果为准；海外人才待遇可面议；工资及津贴待遇按国家、天津市及学校有关规定执行。
四、招聘计划
（一）教学、科研教师招聘计划
应聘人员除符合以上条件外，还应符合以下具体要求：
(1) 应聘人员须具有博士研究生学位、学历（特殊专业可放宽至应届硕士毕业生；初始学历必须为全日制本科；双证齐全），初始及最高学历均毕业于海外著名高校或国内985、211院校者优先，有海外工作经历者优先；
(2)年龄要求:原则上正高≤45岁，副高≤40岁，副高以下≤35岁；硕士≤30岁；
(3)高层次人才及骨干教师(博士)岗位由我校采取面试、试讲等方式直接考核，全年随时招聘；硕士需要统一公开招聘。
五、招聘安排及聘用方式
（一）招聘安排
1.高层次人才或有博士学位的教师岗位由我校采取面试、试讲等方式直接考核，全年随时招聘；
2.硕士教师需要统一公开招聘，具体时间及应聘方式另行通知；
（二）聘任方式
本次公开招聘录用的具有博士学位的人员按正式编制聘任，首次聘期5年；具有硕士学位人员按人事代理制进行聘任（聘期内享受校内同类教职工工资、保险及公积金待遇，人事档案委托天津市教委人才交流服务中心保管）。
六、联系方式
通讯地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学人事处 邮编：300387
联 系 人：蔺老师 万老师
联系电话：022-83955270 83955687 传真：022-83955687