新余学院2012年人才招聘公告
为加强学院师资队伍建设，大力实施“人才强校”战略，特面向社会公开招聘高层次专业技术人才，公告如下：
一、招聘对象
1、两院院士
2、国家“千人计划”人选
3、长江学者特聘教授
4、国家杰出青年基金获得者
5、省级学科带头人
6、教授、博士生导师
7、博士研究生
8、具有副高以上职称人员
9、全日制硕士研究生
10、教学科研创新团队
11、其它特殊人才
二、招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党，品行端正，作风正派；
2、年龄要求。刚性引进：紧缺专业具有正高职称人员和博士生导师一般50岁以下；全日制统招博士一般40岁以下；具有硕士以上学位和副高职称人 员一般40岁以下（有本专业工作经历者优先）；全日制硕士研究生一般35岁以下（原则上为“211”校院毕业生）；其它特殊人才年龄可适当放宽。柔性引进 人才年龄可适当放宽。
3、具有较高的学识水平、创新能力和较强的团队协作精神，领军人才应在国内有一定知名度。
4、身体健康。
三、招聘方式
采取刚性引进与柔性引进相结合的方式。刚性引进入学校正式编制；柔性引进人事关系不转入，可以带项目或整个团队打包引进。根据项目合作情况可以在我校工作几年或一年中在我校工作几个月。
四、招聘计划
新余学院2012年引进师资计划表
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单位
名称 |
所需专业 |
职称学历要求 |
人数 |
备 注 |
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文学院 |
古代文学 |
博士 |
1 |
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新闻学 |
硕士及以上或副高及以上职称 |
1 |
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语言学及应用语言学（文秘语言研究方向）/写作学（秘书写作方向）
/档案学（现代文秘与电子政务方向） |
硕士及以上 |
1 |
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经济
学院 |
会计学 |
硕士及以上或具有副高以上职称 |
2 |
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|
市场营销 |
博士、硕士各1人 |
2 |
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电子商务 |
硕士及以上 |
1 |
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|
酒店管理 |
硕士及以上 |
1 |
|
|
外国语
学院 |
翻译 |
硕士及以上 |
1 |
|
|
机械
工程
学院 |
机械制造及其自动化 |
博士 |
1 |
|
|
风能或节能减排方向 |
博士 |
1 |
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材料加工工程 |
博士 |
1 |
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精密仪器及机械（光伏设备方向） |
硕士 |
1 |
|
|
机械制造类专业实验员（数控加工方向） |
本科及以上 |
2 |
专职实验员 |
|
电力电子技术专业实验员 |
本科及以上 |
1 |
专职实验员 |
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医学与生命科学院 |
护理学 |
硕士及以上 |
1 |
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康复医学与理疗学
或运动医学 |
硕士及以上 |
1 |
康复治疗学专业可放宽至全日制本科 |
|
康复专业（专职实验员） |
全日制大专及以上 |
1 |
专职实验员 |
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建筑与规划学院 |
研究生：供热、供燃气、通风及空调工程，本科：建筑环境与设备工程 |
硕士及以上 |
1 |
|
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研究生：管理科学与工程，本科：工程造价或工程管理 |
硕士及以上 |
3 |
|
|
建筑经济管理/工程造价管理/建筑工程管理。学科研究方向：管理科学与工程 |
本科及以上且具有副高职称 |
1 |
45周岁以下 |
|
城市规划 |
硕士及以上 |
1 |
|
|
土木工程（专职实验员） |
本科及以上 |
2 |
专职实验员 |
|
音乐与舞蹈学院 |
音乐学/音乐表演（声乐方向） |
硕士或本科且具有副高及以上职称（具有高校教师资格证）或本科 |
1 |
男性；副高45周岁以下，正高50周岁以下；本科没有副高及以上职称者，必须获中央宣传部、文化部、教育部声乐比赛个人三等奖及以上或省宣传部、文化厅、教育厅声乐比赛个人二等奖及以上 |
|
政法
学院 |
思想政治 |
博士 |
3 |
|
|
体育
学院 |
体育教学/运动训练/社会体育专业（篮球方向） |
硕士或特别优秀本科生 |
1 |
男，身高1.85米以上，全国比赛前三名、省级比赛前二名 |
|
体育教学/运动训练/社会体育专业（体育舞蹈拉丁方向） |
硕士或特别优秀本科生 |
1 |
女，身高1.65米，全国专业院校以上组别比赛前三名、省级专业院校以上组别比赛第一名 |
|
体育人文 |
硕士及以上 |
1 |
211工程院校毕业 |
|
运动生理方向 |
硕士及以上 |
1 |
211工程院校毕业 |
|
抱石
美术
学院 |
艺术设计（新媒体方向） |
硕士及以上 |
1 |
|
|
艺术设计（展示方向） |
硕士及以上 |
1 |
|
|
设计艺术学（室内设计方向） |
硕士及以上 |
1 |
|
|
图书馆 |
图书馆学 |
硕士及以上 |
1 |
|
|
情报学 |
硕士及以上 |
2 |
|
|
新
能
源
学
院 |
新能源 |
教授、博导、院士、千人计划人选、博士 |
2 |
新能源领域高层次人才 |
|
凝聚态物理（太阳电池研究方向） |
博士 |
1 |
|
|
凝聚态物理（光伏应用产品及光伏电站方向） |
博士 |
1 |
|
|
冶金工程（真空高温熔炼方向） |
博士 |
1 |
|
|
光热技术及应用方向 |
博士 |
1 |
|
|
光伏工程 |
硕士 |
1 |
|
|
物理实验员（应用物理专业方向1人、无线电物理专业方向1人） |
本科及以上 |
2 |
专职实验员（211大学本科及以上学历、省级物理大赛获奖者优先考虑） |
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材料科学实验员（无机非金属材料方向/金属材料方向）
|
本科及以上 |
1 |
专职实验员（211或985本科及以上学历） |
|
太阳电池及组件实验员（电力电子技术专业方向） |
本科及以上 |
1 |
专职实验员（211或985本科及以上学历，具有光伏企业系统公司工作经验1年以上者优先考虑） |
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化学实验员（化学专业） |
本科及以上 |
1 |
专职实验员（211本科及以上学历，校级以上化学大赛获奖者优先考虑） |
五、待遇
1、两院院士：年薪150万元；安家费50万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人所有；如果 不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费400— 500万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书，配备工作用车；配偶随调，子女安排工作。
2、国家“千人计划”人选：年薪100万元，安家费40万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本 人所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费200—300万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书；配偶随调，子女安排工作。
3、长江学者特聘教授：年薪80万元；安家费40万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人所 有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴40万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费 200—300万元；根据学科建设和科研需要，学校配备专业助手和工作秘书；配偶随调，子女安排工作。
4、国家杰出青年基金获得者：年薪70万元；安家费30万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本 人所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经 费100—150万元；根据学科建设和科研需要，配备专业助手；配偶随调，子女安排工作。
5、省级学科带头人：年薪20万元人民币；安家费20万元；提供160平方米住房，服务期内免房租。在本校工作满10年后，该住房产权归其本人 所有；如果不需要学校提供免费住房，学校一次性提供住房补贴30万元，分5年支付；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施及平台，提供科研启动经费 40—60万元；根据学科建设和科研需要，配备专业助手；配偶随调。
以上特殊人才同时享受一定的政治待遇。特殊人才柔性引进具体待遇由双方面议。
6、学校急需的紧缺专业博士、教授、博士生导师（紧缺专业根据我校需求及人才供需情况界定）
（1）不需要学校安排配偶工作的，享受如下待遇：
①安排住房一套（120平方米，毛坯房），六年服务期内免房租，在校连续工作10年，产权归个人。
②博士、教授文科类科研经费5万元，理工科类15万元（与科研项目配套使用，科研经费的使用按科研处制定的办法执行）；具有教授职称的博士生导师文科类科研经费10万元，理工科类20万元（与科研项目配套使用，科研经费的使用按科研处制定的办法执行）。
③未取得副高职称的博士自来校之日起按副高职称享受校内津贴待遇。
④配备工作电脑1台。
⑤具有博士学位的六年内每月发给博士学位津贴700元。
⑥博士、教授六年内每月生活补贴500元，博士生导师800元。
⑦博士、教授安家费8万元，博士生导师15万元。（分年度支付）
（2）需要安排配偶工作的，配偶的年龄须在45周岁以下，视配偶学历情况，除享受上述①—④）项待遇外，在博士学位津贴、生活补贴、安家费方面可享受下列优惠政策：
①配偶学历为本科，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月300元，博士生导师500元；博士、教授安家费4万元，博士生导师10万元。
②配偶学历为专科，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月200元，博士生导师400元；博士、教授安家费3万元，博士生导师7万元。
③配偶学历为中专及以下，六年内每月发给博士学位津贴700元，博士、教授生活补贴每月200元，博士生导师300元;博士、教授安家费1.5万元,博士生导师3.5万元。
7、一般专业的博士和教授
不安排配偶工作，安家费为5万元，其它优惠待遇与紧缺专业人员相同；本校教师在职攻读取得博士学位回校任教不安排配偶工作，不发放安家费，不安排住房，享受其它优惠待遇。
8、全日制统招硕士研究生
未取得中级职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。（本校教师在职获得硕士学位如未取得中级职称，可自回校任教之日起按中级职称享受校内津贴待遇）
9、引进团队人员和国外人员（具有国外学历、学位），其待遇比照上述各类人员待遇向上高套一档。
六、应聘方式
（一）应聘者请将电子简历及学历学位证书、职称证书、业绩材料电子稿等以附件形式向学院人事处电子邮箱发送一份。学院收到简历及相关电子材料后将及时予以回复。
（二）应聘者须提供的材料：
1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）。
2、学历、学位证书、职称证书、有关荣誉电子稿（应届毕业生在校期间的成绩单）。
3、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等。
4、其它有关业绩证明材料。
七、联系方式
地址：江西省新余市高新区阳光大道2666号
邮编：338004
联系电话：0790—6666026
手机：13979025879
联系人：张老师
E-mail：xyxyrsk@163.com
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