（一）年龄要求
原则上，学科带头人在50周岁以下（含50周岁，下同），博士研究生在35周岁以下，硕士研究生在28周岁以下，特殊需求可适当放宽。
（二）职称学历要求
1、学科带头人必须具有正高级职称、研究生学历。
2、博士研究生必须是重点高校（研究机构）毕业，其中硕士、本科阶段均为全日制高校毕业且所学专业与博士阶段基本相近。
3、硕士研究生必须是重点高校毕业，其中本科阶段必须在全日制重点高校就读且所学专业与硕士阶段所学专业一致或相近。
（三）科研要求
1、学科带头人
有较高学术造诣，有明确学科方向且系我校学科专业发展急需，主持国家自然科学基金或国家社科基金项目，获得省（部）级二等奖以上科研奖励的主要完成人（前2名）；或主持国家级教学研究项目并获得国家级教学成果二等奖以上的主要完成人（前2名）等。
2、博士研究生
在读期间，作为主要参加人，参与市（厅）级以上科研项目，并取得较显著的研究成果；或在某一学科领域取得一定的研究业绩并具备较高的科研工作潜能。
3、硕士研究生 在研期间，参加相关课题的研究工作，有一定的科学研究能力，发表过学术论文1篇以上。
（四）教学要求 具备高校教师必须的教育教学能力和素质，经学校考核达到良好以上等次。

四、其他待遇
（一）以团队形式来校工作且属于紧缺专业的博士，在原有待遇基础上增加30%的工作生活补贴和科研启动费。在海外留学且取得博士学位人员，在原有待遇基础上增加40%的工作生活补贴和科研启动费。
（二）新进人员来校工作后，在履行岗位职责的基础上，享受聘用岗位同类人员的工资及福利待遇（不含柔性引进人员）。
（三）博士、学科带头人来校工作后，其配偶符合省厅规定的随调（占编）条件的，由学校安排调入；不符合调入条件的，由学校采取校内聘用方式安排适当工作。不要求安排工作的，由学校一次性给予2万元补助。
（四）属学校发展急需的高层次、高水平人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚的待遇，具体待遇由学校采取一人一策原则，商定引进待遇；对急需引进的工科、园林等类“双师型”人才，比照相当职务人员享受相关待遇。
（五）根据工作需要，采取柔性引进的方式，引进少数学科带头人。每年在校工作时间不少于3个月且完成学校规定的教学科研任务，按累计在校时间发放工资：标准为2万元/月，并提供一定的科研经费和平台、团队条件。