中国人民大学的研究生小崔（右一）从春节过后就开始在烟台找工作，但一直没有结果。

   3月31日上午，在鲁东大学举行的“山东省2013年师范类高校毕业生供需见面会”上，中国人民大学对外汉语专业的应届硕士毕业生小崔很失落。原来，从春节之后她就开始在烟台找工作，但是至今还没有着落，“之前应聘了四五家单位，单位都跟我说人大的研究生在他们单位屈才了，最后不了了之。”记者采访发现，因为担心留不住人，不少用人单位在招聘研究生的时候非常谨慎，无奈之下不少研究生不得不到招聘会跟本科生一起“抢饭碗”。
　　
　　□无奈
　　
　　人民大学研究生俩月没找到工作
　　
　　3月31日上午11时，招聘会马上就结束了，小崔还没有离开，“我再投几份简历，这样机会也就多了。”小崔家在滨州，因为她男朋友在烟台，所以她也选择了在烟台扎根，从春节过后她就开始在烟台寻找适合自己的岗位。
　　
　　“我倒没觉得人大的研究生有什么了不起，但是起码应该能找到工作吧。”小崔告诉记者，现实却给了她一记重锤。“刚开始的时候我应聘一个国企的文秘岗位，笔试通过之后面试就被刷下来了。”后来，小崔选择向私企进军，“我到了一个汽车企业应聘，他们觉得人大的研究生到他们公司太屈才了，他们向上一层推荐了我。”小崔向记者介绍，公司就这样一层一层地向上推荐，最后不知道为什么还是没能成功应聘。
　　
　　接连的失败让小崔有点失落，“当时大学毕业也找工作了，也没这么难啊。”小崔本科就读于济南大学，相比中国人民大学研究生学历来说，本科毕业时的资历要比现在差，但是实际上现在找工作的过程却更艰难，“说出来都不信，人大的研究生找不到工作。”但是为了在烟台扎根，小崔还是选择了继续等待机会，听说鲁东大学有招聘会她就赶紧过去应聘了。
　　
　　花絮
　　
　　咨询第一句话，都是“有编制吗？”
　　
　　“老师，这个职位有没有编制啊？”3月31日上午，记者在招聘会现场发现，“编制”这个词成了学生们咨询时使用的高频词汇，大多数学生在咨询教师岗位时第一句话便是：“有编制吗？”追求稳定性成了即将毕业的大学生最关心的话题。
　　
　　鲁东大学化学专业的大四学生胡翠霞告诉记者，她已经做好考公务员和教师编制的两手准备，“之前也考虑过去企业应聘，但和家里商量了一下，觉着虽然企业的收入可能会高，但是稳定性缺乏保障，所以就打算找一份比较稳定的工作。”“现在也有一些民办的教育培训机构，在收入上可能会高于公办的学校，但从长期发展来看还是缺少保障。”鲁东大学政治学院大四学生黄晴清说，“我现在找工作主要考虑的因素是稳定性，一个月能拿2000左右就差不多，最重要的是有编制，工作就有了保障。”
　　
　　□原因
　　
　　担心难以留住人企业不愿当跳板
　　
　　记者采访发现，参加招聘会的应届硕士毕业生还真不少，“请问在这里当幼师每个月能给多少钱？”3月31日上午9时，鲁东大学教育科学学院教育学专业的研究生小张在一个幼师的岗位前咨询，小张说，如果幼师工作有正式编制，也是个不错的选择。虽然小张对幼师工作有好感，但是幼儿园并未因她是研究生而给她特殊待遇，“我们对学历没什么要求，只需要你能胜任工作。”幼儿园负责人说。
　　
　　烟台大学数学系的应届硕士毕业生朱庆华正在考虑是否应聘福山一中教师职位。“本科毕业后曾工作过一段时间，但觉得不太满意就决心考研，想着拿到研究生学历后可能会有更高的平台。不过现在感觉能当上老师就不错了。”朱庆华说，“折腾了这么长时间，才发现研究生和本科生就业都很难，没有什么太大的优势可言。”研究生不受宠，人大的小崔觉得还是用人单位对研究生有偏见，“他们总觉得研究生的眼光高，在他们单位干不长时间”。
　　
　　曙光幼儿园相关负责人郭老师告诉记者，现在他们幼儿园就只有一个研究生老师，“刚开始的时候确实是不敢招聘啊，总觉得干不长。”郭老师说，不论是什么单位，招聘员工的时候肯定是希望应聘者真正喜欢这个工作，而不是把这个工作当成跳板