大企业不再唱“独角戏” “九零后”求职者要求更“个性”

　　以往的招聘会上，常常出现一家或者几家大企业前排起长长的队伍，而中小企业招聘桌前乏人问津的现象，被人戏称为大企业的“独角戏”。30日的专场招聘会上，大企业同样吸引了众多毕业生的目光，但不再是毕业生们的唯一选择，因为众多的中小企业所提供的福利待遇也不差，同样极具竞争力。

　　当天的招聘会上，许多中小型企业给应届生开出的月薪都在2500元以上，这些企业承诺应届生入职一年内综合待遇不会低于3500元每月，并提供完备的社会保险和优厚的福利。而一些矿业、信息技术和建材企业提供的薪资水平更是不菲，都兰县一家矿业公司2个岗位的年薪都超过了30万元，另有4个岗位达到年薪20万元。薪资丰厚自然引来众多关注的目光，但其他企业也纷纷使出看家本领：有的向员工提供午间免费饮料和酸奶，有的则拿出健身房来吸引求职者。

　　不少“九零后”毕业生坦言，在他们看来，七零后、八零后的求职诉求比较单一，与他们一样“九零后”们也看重薪资水平，可是“九零后”们更注重工作氛围是否“幸福”，在诉求上也更多样化，个人发展空间、年休假等词被“九零后”求职者频频提起。也有比较另类的要求“公司里美女多不多？”、“能不能带狗来上班”，不用问，前边的那位肯定还单着呢，而后面这位，招聘方当场给出答案：带狗肯定不行，太闹！不过如果应聘到公司之后允许带猫上班……

　　用人单位更愿意录用有职业规划的毕业生

　　尽管前来咨询和投简历的人并不少，但某大型企业招聘负责人还是一个劲儿摇头，他认为：不少求职者一身松垮的休闲装、和女朋友手拉手来填表、与同学结伴前来咨询却像个“打酱油的”等一系列不成熟的表现让人“不太放心”。

　　某乳制品企业招聘台前，王同学满怀信心在与负责人交流“虽说我不是学销售的，可是我有这方面的经验，我还兼修了统计学……”王同学拿出一个简单的手戴式计数器现场演示，并简要阐述销售和统计的重要关系，招聘负责人报以赞许的目光，相信王同学的工作没跑了。同样是求职销售主管，另外一名同学的表现也不错，他并不嫌弃底薪才1500元，“干销售的，有几个是靠拿死工资生活的！”招聘方则一边拿出表格让他来填，一边与他交流具体的销售提成。

　　不少企业招聘负责人表示，他们更愿意录用有明确职业规划和愿意从基层做起、有吃苦精神的毕业生。

　　“体面”岗位大热 生产性岗位乏人问津

　　30日的招聘会上，记者注意到不少生产性岗位的薪酬待遇并不低，但是乏人问津。毕业生们过半认为这些生产性岗位不够“体面”。而诸如“策划、设计”等听上去不错的职业受到应届毕业生的热捧。

　　“我要应聘企业管理岗位！”当一个个略显稚嫩的声音说出这样口气挺大的话时，你可不要大惊小怪。这些毕业生可都是有备而来，讲起管理来头头是道，拿出的简历也颇为诱人，但企业似乎并不买账。还是不停地追问求职者是否愿意从基层做起，是不是愿意加班，或者值夜班。某企业在招聘两名设计员，但一下子有将近20名求职者排起了队，除去丰厚的待遇不谈，排队的人看中的多半是“设计”说出来比较“体面”。

　　同样是丰厚的待遇，但某工业园区的几家生产性企业的招聘台前显得多少有些冷清。“大家一看是招聘生产性岗位，就头也不回地走了，根本不问其他的。”招聘负责人认为这些求职者有点儿过于追求体面。不过，还好，很快来了几名中职毕业生，他们愿意从事生产性岗位，便迅速与企业洽谈起来……

　　省工商局相关负责人表示，全省工商系统、省个私协积极牵线搭桥，组织大批企业和应届生进行洽谈，为的就是促进就业，保障民生，他们希望企业与求职者进行更多的换位思考，多考虑新一代毕业生的求职诉求，为企业长远发展增添动力；也希望应届毕业生们更加切合实际，尽快入职，从基层做起，规划好自己的职业生涯。