美的集团(SZ.000333)是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团，于2013年9月18日在深交所上市，旗下拥有小天鹅(SZ000418)、威灵控股(HK00382)两家子上市公司。

1968年，美的创业，1980年，美的正式进入家电业，1981年注册美的品牌。目前，美的集团用工总数13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌、安得、美芝等十余个品牌。集团在国内建有广东顺德、广州、中山;安徽合肥及芜湖;湖北武汉及荆州;江苏无锡、淮安、苏州及常州;重庆、山西临汾、江西贵溪、河北邯郸等15个生产基地，辐射华南、华东、华中、西南、华北五大区域;在越南、白俄罗斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等6个国家建有生产基地。

主要家电产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器、空气能热水机、吸尘器、取暖器、电水壶、烤箱、抽油烟机、净水设备、空气清新机、加湿器、灶具、消毒柜、照明等和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品。现拥有中国最完整的空调产业链、冰箱产业链、洗衣机产业链、微波炉产业链和洗碗机产业链;拥有中国最完整的小家电产品群和厨房家电产品群;在全球设有60多个海外分支机构，产品远销200多个国家和地区。

2013年，美的集团整体实现销售收入达1210亿元，其中外销销售收入达74亿美元。

2013年"中国最有价值品牌"评价中，美的品牌价值达到653.36亿元，名列全国最有价值品牌第5位。截至2013年，美的集团为社会公益事业累计捐赠超过6亿元。

未来三年美的将以"成为中国家电行业领导者、世界白电行业前三强"为战略愿景，进一步深化转型，推动经营质量持续提升，以消费者为中心，通过技术创新、品质提升与精品工程，实现产品领先、战略领先，获得公司的重新增长。

二、招聘岗位

 

三、招聘流程

注册-网申-简历审核-线下活动-面试-签约

网址：http://zhaopin.midea.com.cn/mideaweb/hrZhaopin/

 

1、宣讲时间

在线宣讲时间：8月10日-9月10日

2、测试、面试时间安排

招聘需求

招聘对象：2016年毕业的应届大学生

招聘需求：

技术类：包括研发技术、制造技术、品质控制、销售技术支持、计算机科学技术等相关岗位;

管理类：包括行政、运营、人力资源、供应链管理、物流管理、生产管理等相关岗位;

营销类：包括国内市场销售、国内市场推广相关岗位;包括海外市场销售、海外市场推广等相关岗位;

财务类：包括会计、审计、财务管理等相关岗位;

招聘专业：

 

四、FAQ

(一)岗位申请

关于招聘网站投递简历、具体操作的相关问题。

同学您好,感谢您关注美的集团2016校园招聘!关于网申操作的问题可发送邮件到zhaopin@midea.com.cn，或搜索美的集团招聘微信公众号与我们联系，我们将安排专门的技术人员帮你解决。

为什么填写志愿时，要有顺序呢?可以同时申请多个职位吗?

2016届校园招聘，每个毕业生申请美的集团的岗位时，可以填报两个志愿。两个志愿表明有两个机会，或许意味者两种不同的未来，我们希望你能谨慎地选择你的将来。作为个人而言，只可以有两个志愿即两个职位。

为什么不能现场收简历?

美的从05年开始在通过网上接收简历，到目前为止，我们发现这是一种很有效的方法，同时也为了照顾全国各地不同区域的毕业生均可应聘，我们能现场宣讲和面试的高校有限，只能通过网络这种方式。

已经投递的电子简历是否可以修改?如何修改?

可以修改，但必须是简历被人力资源浏览和处理前。请认真细致地填写简历，保证其严谨性和正确性。

你们简历筛选、甄选面试的标准是什么?

您是问我们对毕业生整体素质的要求吧。我们欢迎具备高效沟通、创新解难、卓越执行、压力承受与团队协作能力的毕业生加盟美的。

美的集团是否会有学历歧视?即本科生(专科生)的晋升是否会受到限制?

美的内部的竞争非常公平和透明，人员的晋升通道有着一套非常完善的机制，以能力和业绩为主要标准，不会出现所谓的歧视现象。

美的的校园招聘对于学校的资格有没有限定?美的对二类院校的学生会不会有差别对待?

没有。美的欢迎所有符合美的招聘需求的大学毕业生前来应聘，我们对于学校没有限定。宣讲院校将只作为招聘宣讲的一个窗口，我们热切期望周边院校或者更远院校的毕业生来参加我们的宣讲会并应聘。

如果我在今年的校园招聘中落选了，不知还有没有机会进美的?

美的的大门是永远向大家敞开的。也许在校园招聘中因为个人特点与公司校园招聘的需求不相匹配，但是我们相信，如果您在后来能够继续关注美的，通过社会招聘等方式，我们仍然可以成为同事。

美的在某些地区或学校没有开展宣讲会，该地区和学校的学生有机会应聘否?

美的校园招聘宣讲会是代表美的集团统一形象的宣传以及招聘政策的详细解答活动，所有场次的宣讲行程都公布在校园招聘网站上。本校没有宣讲会的学生可就近选择听取，所有场次的宣讲会内容都是一样的。美的校园招聘采用网络投递简历方式，任何应届毕业生都可以注册简历投递。

往届毕业生(如14、15届等)是否可以参加2016届校园招聘?

不可以，美的集团2016年校园招聘只面向2016届应届毕业生。往届毕业生如有意向请关注美的招聘网站社会招聘。

大专生、研究生是否可以投递本科岗位?本科岗位美的是否只招聘重点本科院校?

首先，学历并非美的用人的第一标准，岗位所需求的学历水平是由美的下属各经营单位根据业务需求提出的基本要求。大专生及研究生一样可以投递本科岗位，但在筛选过程中用人单位会根据自身需求结合应聘者的简历描述情况综合考虑。应届MBA毕业生可按照硕士研究生资格申报岗位。

美的招聘管理类研究生侧重点?最主要考虑哪些方面?

除美的关注的综合素质外，对于管理类研究生更加关注他的专业能力。

在16届校园招聘，为什么有的地方不招聘，但是公布了笔试名单?

美的校园招聘是面对全国各地的应届毕业生，没有地域区分，所有的甄选包括确定笔试名单都是根据美的集团核心素质能力模型来进行的。在不开展招聘的地方，如果通过简历筛选的同学，HR会就近安排面试。

美的今年发布的校园招聘毕业生薪酬福利为什么前后不一致?之前是"全国前二十所"，现在是"重点院校稀缺专业"，为什么会调整?

因为校园招聘时效性问题，前期显示在网站上的信息是以前存留的信息，现在显示的是最终更新确定的信息，以目前的信息为准。

美的招聘条件有没有明确限制哪些条件不要?

没有。

贵公司最看中毕业生哪一点?是专业还是潜质?

专业是基础、发展靠潜质。

贵公司是否非常看重学习成绩、英语证书、社会实践、学生干部、党员?

这些也是决定聘用与否的参考信息，但不是主要的。主要的是看与职位要求相关的能力和潜质。

英语要求高不高?四级不过能不能进美的?

随着企业国际化的发展和海外业务的拓展，对员工的要求越来越高了。毕业前四级仍没有过的，美的基本上不考虑招收了。

美的宣传中"重点院校稀缺专业"的定义是什么?具体指哪些?

美的集团将在2016校园招聘中招募一批重点院校稀缺专业毕业生，并予以较大程度的薪资倾斜及职业发展特殊培养。我们的"重点院校稀缺专业"是根据集团各单位对人才的需求程度及高校毕业生生源数量和质量来定义的，主要分布在生产、技术等领域，具体根据用人部门的具体去求来确定，预计重点院校稀缺专业毕业生占总体录用毕业生比例为10%~20%。

女生可以申请的岗位有哪些?你们为什么不多招女性毕业生?

美的重视和尊重每一位员工，不论男女。我们欢迎女生应聘任何职位。

1、我是一名女生，听说美的不重视女的，是不是真的?2、公司男女员工比例问题。

美的重视和尊重每一位员工，不论男女。作为制造企业，美的的男女比例为大约6：4，在国内的制造企业算是比较合理的。并且这种现象主要存在于工厂，一般毕业生所在的部门男女比例都比较平衡。

公司能不能解决个人问题?将男(女)朋友都招聘至美的?

公司的招聘是基于发展需要和应聘者能力的，当然也欢迎员工的男(女)朋友应聘。如果是男女朋友，同等条件下，优先考虑。

有很多人在填报志愿的时候会夸大自己的优点或者能力等，你们怎么判断?怎么应对?

首先我们相信大部分同学都是诚实守信的，对于可疑夸大自己优点或能力的，在美的严格、完善的甄选流程下，过程中会淘汰掉。

从筛选简历，到笔试，再到面试，每个步骤的通过比例是多少?

没有严格的比例限制，美的会根据每个岗位建立严格的筛选标准，达到要求的就可以进入到下一轮。

美的的校园招聘需要毕业生准备哪些资料?

同学们在参加宣讲会的时候不需要携带个人简历，只需要在网站上投递电子简历即可，但是后期面试过程中需要同学们提供包括真实成绩单在内的个人简历。

您好，贵公司对乙肝病毒携带者能接受吗?

除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，公司在无特别限制的岗位对乙肝病原携带者一视同仁。

为什么其他城市已经笔试完毕拿到offer了?

美的集团2016届校园招聘统筹了12个城市的宣讲和笔试环节，有部分城市周边的事业部会在就近学校进行校招活动，时间安排比集团统筹灵活，毕业生招聘的素质要求、薪资政策等与集团整体保持一致。

(二)入职指引导

贵公司面试通过后就马上签约，是否有必要留给我们一些考虑时间呢?

有时间考虑，大约2天左右。美的是否符合你的要求，应该提前考虑。

美的的毕业生有没有毕业前实习?具体要求是什么?

美的会根据各个单位的实际需求安排一部分毕业生进行实习。唯一要求就是毕业生在实习期间必须好好学习业务知识，提前掌握所从事工作的一些技能和知识。

体检要求有哪些?

我们参照国家公务员招聘的标准来进行体检。

如何报到?

我们公司在和毕业生签定就业协议后，将保持和签约同学们的联系。在毕业生报到前1~2个月我们将通过公共网站、电话、邮件等多种形式通知各位报到同学，并提供详细的《报到指引》，给同学们在报到的过程中提供报到所需要的手续、交通的安排、报到后的培训安排等报到前后的注意事项。同学们将根据《报到指引》所提供的指引和信息进行报到。

为什么美的每年都招收这么多的毕业生?

校园招聘是美的吸引优秀人才的主要渠道，美的近年来规模和实力不断壮大，扩张非常迅速，对人才尤其是优秀人才的需求十分迫切，各项业务的增长都需要大量人才来支撑，我们要做世界的美的就必须在这几年为将来更强大的发展做好充分的人力资源储备。

如果毕业生在合同有效期内有离职想法，企业知道后会作何表态?

我们将会非常认真地听取毕业生的看法，并对其进行职业生涯规划方面的探讨，在充分尊重个人意愿的前提下尽量挽留。

签约后，决定考研或考上公务员未能继续工作，有无限制或额外违约处理

根据国家和美的集团的有关政策，考取研究生等继续升学3000元，改变就业单位、考取公务员或出国等5000元。报到后，按劳动合同条款执行，一般情况下不收取违约费用。

毕业生到公司后如何分配?

根据公司的政策，您在投递简历时所选择的岗位类定岗，还有一种情况，就是在毕业生培训后根据个人对职位的了解和认识再次进行部门和毕业生的双向选择，充分尊重毕业生的个人意愿。进入公司后，内部也有轮岗、调动等完善的相关制度。

招聘的时候都是按大类，比如说技术类，营销类，那具体分配的时候是根据哪些标准呢?

我们的专业分类主要是为广大应聘的同学在选择自己的就业方向做一个大体的指引，我们主要是根据同学们的职位申请志愿及面试甄选的评估结果进行岗位分配。

公司对于毕业生有何优待政策,能否简单说明?

1、报到车站接待;

2、报销报到交通费用;

3、报到初期，借款1500~2500元，分期返还;

4、岗前实习与系统培训;

5、公司提供条件优越的公租房

公司是否存在扣留毕业证、学位证的情况?

一般情况下，公司是禁止这种行为的。少数情况下需向公司借大额款项时，在其部门领导批准的情况下，由人力资源部暂时为其保管学位证书，借款金额还清后，人力资源部返还其学位证书。

如果签约，就业合同需要签几年?

一般3年。

毕业生的户口及人事档案如何迁转?对于非211院校毕业生，户口档案是否可以迁到美的去?

美的每年引进非顺德籍大学应届本科以上学历毕业生采用审批准入制度。对于硕士以上学历、211院校本科以上学历采用"绿色通道"准入制度，优先落户。非211院校应届本科毕业生需要经过审批才能落户。根据历年数据来看，顺德人事局对美的这样的企业的人才引进非常支持，本科以上应届生如需要落户顺德基本可以解决。校园招聘的应届毕业生，学校开出报到证，户口迁移证。由公司统一为毕业生办理档案接收，户口迁移手续。如属社会招聘的应届毕业生，如在毕业当年12月1日前可由学校开出报到证，公司可予以接收，并尽量争取人才交流中心的审批通过，如人才交流中心通过审批，则可由公司接收其档案户口。

户口不迁入美的是否可以购买社会保险?有没有什么差别

可以购买。无差别

如果不把户口迁到公司，对毕业生有什么影响?

1、不落户的区别主要体现在相关证件的办理及社保中的失业保险上。

2、不落户的同学在本地工作需要办理居住证，以配合公安机关的流动人口管理工作。

3、在办理港澳通行证时，需提供有效期半年以上且现在有效的居住证复印件;

4、在办理出国签证时需提供连续两年且现在有效的居住证复印件，且办理护照必须回户籍所在地的公安机关办理。

另根据佛山市顺德区社会保障局规定：本市户籍的劳动者，缴费年限1-4年，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上，超过部分每半年可增加1个月的失业保险金，每次失业领取保险金的期限最长为24个月(失业保险金按我市当年最低工资保障线的80%计发)非本市户籍的劳动者，连续缴费年限1年以上，缴费年限满一年的按其失业前每月平均缴费工资的12%计发，以后每多缴费一月失业保险费加发月平均缴费工资的1%。

听说你们工作时间是实行大小周，这是否违反劳动法?

你的问题提的很好，但在劳动法中对于工作时间除规定每周40小时工作外，对于企业自主的安排还有不定期工作制和综合计时制，根据我们企业的实际情况，内部部分单位我们普遍采用综合计时制。在淡季我们一般会有一个补休假期保证员工的休假权利。

(三)职业发展

听上届的同学说，毕业生在美的都比较郁闷，不知是不是真的?

毕业生从学校进入公司，肯定会有一个调整心态的过程，在美的集团，集团每年会在培训对于未来有一些思考和担忧的新员工解决问题。

听说美的招收的毕生生淘汰率很高的?美的对员工的淘汰是否有比较明确的制度规定

我们对于应届毕业生都以培训和培养为主。从过去几年的数据来看，在同行业中，我们的毕业生流失率算是比较低的。美的没有强制淘汰的机制。对不能胜任工作的员工，将进行再培训或职位调整，如仍不能胜任，则进行优化。

集团每年都招聘这么多毕业生，师兄师姐们的情况都怎么样?

公司的人才理念是"以人才成就事业、以事业成就人才"，只要是人才都会得到重用!

一般员工工作3-5年后有什么样的地位?从刚毕业到升迁到经理层面，一般需要多长时间

这要区分对待，主要看个人的成长速度和业绩表现。成长速度快的，在3-5年内已经基本可以成为部门的骨干员工。

美的的员工晋升通道都有哪些?毕业生有没有完善的职业生涯规划?

集团为员工提供了双通道的职业发展途径：一是走管理发展路线，逐步成长为职业经理人;二是走专业发展路线，成为专业领域的资深专家。"内部培养、内部晋升"是美的集团重要的人力资源机制。美的为毕业生提供系统的入职培训与在职指导，通过放权让毕业生用于担当，在实践中不断完善自己的职业规划，目前美的大多数中高层都来自校园招聘，通过美的内部的培养与晋升机制发展起来的。

技术类毕业生的工作方向有哪些

技术类毕业生的发展主要有两个通路，一个是技术类通路，主要有助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等通路;还有一种就是管理类通路，即助理、主管、经理、总监等通路。

技术人员的职称评选制度是怎样

美的采用的是自己专用的专业序列职级职等体系。主要根据任职职位的情况决定的。国家的职称评选美的不要求，但会协助员工报考、申报、评定。

美的有没有老员工论资排辈的情况?

没有。能力比资历更重要

毕业生试用期间是否有岗位轮换的机会?有内部轮换的安排吗?

试用期间主要是培训和熟悉工作流程，还没有完全定岗，所以谈不上轮岗，但会有相关岗位的轮换实习。定岗后根据需要轮岗机会比较多，特别是毕业生，有很多机会可以得到锻炼。持续、高速的业务扩张为员工提供了充分的内部职位轮换的机会。内部轮换既从整体上优化了人力资源配置，又满足了员工个性发展的需要。

如果来了以后感觉岗位不合适，还可不可以调换?被美的某一事业部淘汰后，还有可能进入其它事业部吗?其他轮岗、内部流动问题

员工可以根据自身发展的需要提出调岗。美的非常赞成和鼓励美的内部各事业部之间的人员流动。如果有更合适毕业生发展和发挥的空间，我们都持一种非常开放的态度。可以说，美的内部是非常透明和开放的，事业部之间的人员流动不存在障碍。

我是××地方的，去到美的后能否回到家乡工作呢?

美的在全国有14个基地，海外有6个生产基地，更有遍布各省区的营销机构，如果你应聘的是可外派的岗位，当然有可能分配到家乡工作。不过，人员安排时，籍贯不是主要的考虑因素。业绩表现和单位需求是主要考虑的两个因素。

培训的机会多不多?美的员工培训(培养)计划都有哪些?

毕业生入职后，需要接受集团、事业部、产品公司二个层面的培训;平时，各个单位、部门也会根据本单位、部门、个人的需要组织培训。培训形式包括：新员工培训、员工发展培训、后备人才培训、新聘中层培训、中层培训、高层培训、学历进修等。

我加入美的后需要象华为一样军训吗，或者毕业生的培训是怎么样的?

毕业生培训分为企业集团培训(入司仪式、参观、企业文化课程、职业技能培训)、事业部培训(专业培训、工厂实习、部门实习等)、公司培训、岗位培训(工作技能、专业知识培训)。

毕业生到岗后怎么才能尽快融入，与同事间该如何相处?

新人进入企业后会有很多的"为什么"，要想尽快融入，除了靠辅导人的辅导外，更需要大家主动地去沟通、去加入这个团队。在美的，大多是年轻人，应该不会有什么代沟，所以放心大胆去求教，自然洒脱参加团队活动，让同事、上级了解你。

作为毕业生公司需要我们从事什么样的工作，对我们工作培训安排是怎样的?

从事适合你的，同时是你所喜欢的工作，当然如果是你所学的专业就更完美了。当大家进入工作岗位实习时，会采取"一带一"的方式，也就是说将有辅导人，他们大多是后备骨干、中层领导来对大家的工作进行辅导，以便大家更快的适应岗位工作。

公司是否为员工提供继续深造的机会，获得这种机会的比例有多大?

公司为员工提供了岗位胜任和能力发展所需要的各种培训，平均每个专业人员5000元/年的培训投入。公司为部分员工(高层)攻读学位报销一半的费用。制造技术体系西安交通大学、华南理工大学等高校的在职工程硕士班，中层开设了南京大学MBA班，高层大多在知名院校(如北京大学、中山大学、南京大学、新加坡国立大学)就读EMBA。

(四)薪资福利

毕业生工资标准

本科毕业生转正后首年收入不低于7万/年;

硕士毕业生转正后首年收入不低于9万/年;

博士：16万-26万/年;

重点院校、稀缺专业：本科：9万-11万/年，硕士：11万-14万/年。

美的的员工工资结构是什么?每年年底的时候会不会有额外的奖励?

分为固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬部分，技术类人员有适当倾斜。浮动薪酬的形式因人员类别而不同：非营销基层人员为年终奖励，营销基层人员为提成;中高层人员为绩效奖励;部分研发类岗位还有项目奖励。

不同集团、事业部的毕业生入职第一年的待遇会不会有很大差别?为什么?

薪酬政策和人才选拔机制没有不同，但个人的表现不同会在毕业生的发展中影响他的前景。

我听说美的经常加班，但没有加班费，有这回事么

在美的加班有三种情况，第一种情况是经过审批的加班，我们会按照国家及公司的政策给予加班费，第二种情况是我们很多优秀员工自主性的加班，第三种情况是由于个人能力的原因必须加班。

薪资水平是否与能力相符

薪资水平主要与职位价值和绩效两个方面有关。能力决定你是否有条件担任相应的工作，并对绩效的产生有帮助，但并不能决定薪资水平。

员工请假是否扣工资?标准是多少?

月工资是按员工实际出勤天数计算(当月工资=固薪标准/应出勤天数*实出勤天数)，事假不发放工资，病假工资按国家规定发放。

营销人员常年在外，工资福利大概在什么水平?营销人员工资与其他员工是否不同

营销类人员比同层级的其他职位的人员总体薪酬水平高20%左右。福利方面，在商业保险和探亲假上有所倾斜。每个类别的薪资构成都不同，营销类毕业生的薪资跟销售业绩挂钩，没有绝对的高低之分。

公司对优秀员工的待遇政策如何

绩效奖金倾斜，更多晋升机会，更多培训学习机会，一次性现金奖励等。

对于离家比较远的员工，每年有探亲假吗?

一年有10天左右的带薪年假。

公司是否提供住宿?有没有补助标准，期限为多少?住宿条件如何?

公司为大学生提供租金低廉、条件优越的复式公寓，住宿标准为本科生2人/套。内部设施齐全，厨房、洗手间、热水器、空调、衣柜一应俱全。公司为员工购买住房公积金，所以已经取消住宿补贴。

一般情况有"四险一金"，美的有哪些可为我们提供?

养老保险，工伤保险，医疗保险(含生育保险)，失业保险，住房公积金。其实也就是五险一金。

不知道公司对于(如果一个员工的月工资不能达到当地房子每平米的价钱，这个社会就会混乱)这样的问题怎么看?

1、房价问题现在是社会性问题，全国普遍房价较高，

2、美的员工的工资基本上都是高于佛山平均水平的，再说买房也不是刚毕业就能办到的事情。如果你的收入能增加，我想买房是迟早的事情，所以你的重点应该放在如何提高自己的工作能力，因为财富是伴随着能力的。

美的的社会保险、住房公积金如何办理?

员工入职后，提供身份证复印件，公司为其购买社会保险。

(五)公司状况

美的集团的主营业务?

白色家电，同学们如果有兴趣可以登录我们的官方网站进行关注

美的的企业性质

民营企业

美的集团所处的地理位置是怎样的?公司周边环境如何，购物是否便利，消费标准如何?

美的集团总部位于佛山顺德区北滘镇，所处地理位置比较优越，到广州只需1个小时左右。消费水平比一般的大中城市要低。

公司高层与普通员工的沟通如何?

在公司高层和普通员工之间的沟通是比较顺畅的，公司内部的电话及邮件系统都是公开的，并且美的内部社区论坛中也经常会有高层在上面发帖子。

企业中职员的年龄构成?

全体员工平均年龄24岁。专业人员、管理人员平均年龄28岁(非工人)，中高层人员平均30岁

美的集团各事业部或公司产品的技术实力如何?技术专家数量有多少?

开展了与全球优秀公司广泛而深入的技术合作;和国内著名高校建立联合实验室;拥有国家级技术中心、博士后工作站;超过营业额3%的研发投入;每3天就有一项国家专利诞生;每年60%的销售来自当年上市的新产品。除了本土的技术专家，还拥有日本、韩国等外国专家。目前有200多名外籍人士为美的工作。

美的的客户群体?

1、美的产品在国内以渠道销售为主，客户主要是专业的家电经销商，目前，连锁超市(国美、苏宁、永乐等)的增长很迅速。

2、海外以OEM为主，目前在美洲、欧洲也有美的自有品牌及美的收购的家电专业品牌的销售。

美的集团、事业部的区别与联系

美的是按产品群划分事业部、事业部是内部运作的经营实体。

美的集团未来的战略目标是什么?

成为全球领先的白色家电类制造企业集团。

美的在海外的竞争优势如何?

美的已经取得海外市场先发地位;美的已经和主流世界级制造商在OEM、ODM和技术交流方面积累了多年合作的经验，美的产品已经和绝大部分世界级零售商建立了合作关系、产品成功打入主流销售渠道，并赢得了他们的信任。同时美的日电在北美和欧洲收购了专业的家电品牌PILONIS、MDA进行区域性营销。

公司有哪些娱乐设施与文化活动?

公司有篮球场、排球场、足球场可供员工免费使用。公司周边有羽毛球、乒乓球、网球、游泳、健身、保龄球等运动设施。美的集团每年交替组织大型的运动会、文艺汇演及中秋晚会等文娱活动。平时各个单位、部门会经常组织丰富的文体活动。

工作环境如何，能为员工提供什么样的硬件条件?

公司的工作环境是比较舒适的

美的核心竞争力是什么?美的集团是以哪方面为导向?技术、生产还是营销?

核心竞争力是大规模制造、大规模分销。以技术创新为驱动力，持续巩固大规模制造、大规模分销的核心竞争力。

请您概括一些您个人对公司文化的感受?

开放、和谐、务实、创新，这是美的的企业文化

你们是如何看待竞争对手的?如何看待美的与竞争对手之间的竞争态势?

任何市场经济都会存在竞争，美的有信心应对产品市场竞争。同时，作为中国最老的民营企业之一，美的能在激烈的市场竞争下取得现在的市场地位，自然是有很强的竞争力和应对危机的能力的，我们也会尊重对手，战胜对手

从美的官方网站得知，今年美的校招会有1618人，为什么美的每年都招收这么多的毕业生?

美的近些年来规模和实力不断壮大，扩张非常迅速，人力资源已经无法满足公司战略规划，为此我们需要大量优秀毕业生的加入，与企业发展壮大。

美的2014年上半年经营状况怎么样?

2013年上半年美的集团整体实现销售收入776亿元，同比增长18%。在推动战略转型的决策引导下，以提升经营质量为目标，盈利也有较大幅度的增长,实现了企业经营质量的持续提升。

美的合资公司与美的是什么关系?2016届招的销售类是不是为合资公司招聘的?合资公司的劳资关系、薪资福利是不是跟美的不一样?

美的营销合资公司是美的集团控股的独立法人公司。校园招聘录用的毕业生是否是合资公司编制可直接询问各单位招聘人员，合资公司毕业生的薪资结构与美的一致，其中销售类毕业生个人的表现会影响浮动工资高低。

请您概括公司战略转型的方向、内容?

1、坚定不移地推进集团结构调整、产业转型升级、转变规模导向的发展战略;

2、平衡规模与盈利、短期与长期、局部与整体的利益;

3、实现从注重增长数量向注重增长质量转型、从低附加值向高附加值转型、从粗放式管理向精益管理转型

概括公司战略转型的具体路径?

1、产品领先：加强技术创新能力建设，加快产品结构调整，不断提升产品品质;

2、全球经营：积极推进国际化战略转型，不断增强全球竞争力;

3、效率驱动：转变粗放式管理模式，通过效率驱动重塑成本竞争优势;

4、加大战略人才投入力度，加快人才战略布局。

5、组织调整：规范治理，优化管控，构建现代企业制度;

公司为什么要进行战略转型?

外部环境发生巨大变化，综合营运成本上升趋势短期内不会改变，企业可持续发展受到严峻挑战。在新形势下，原有的模式难以持续，必须找到新的增长方向和模式

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