（三）报名与资格初审

1.报名（报名截止时间2011年5月16日）

本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天，应聘人员由天津中学校园网（http://www.tjzx.cn）下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及电子简历一并发送至天津中学招聘邮箱。

数学：tjzx_shuxue@126.com 地理：tjzx_dili@126.com

历史：tjzx_lishi@126.com 英语：tjzx_yingyu@126.com

心理：tjzx_xinli@126.com 体育：tjzx_tiyu@126.com

2.资格初审

向通过网上初审的应聘人员发送《笔试通知单》。

（四）考试（2011年5月18日）

1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占50%， 综合知识占50%），笔试内容不指定参考用书。

2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：8的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：2011年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，（户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件。

资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

3.面试：面试分两部分进行：综合心理测试和面试。根据笔试（40%）、综合心理测试（30%）、面试（30%）计算成绩，由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定试讲人员。

4.试讲：根据应聘人员的试讲情况给出评价。

5.计分：根据笔试（40%）、面试（30%）和试讲（30%）计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。

（五）体检（2011年5月）

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

（六）考察（2011年5月）

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，将考核结果形成书面材料。

（七）公示（2011年5月）

我校根据笔试、面试、试讲、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（八）报批与备案（2011年5月）

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

（九）聘用（2011年6月）

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

七、纪律与监督

（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。