当前位置:硕博招聘网 > 资讯频道 > 薪酬福利 > 正文
媒体评论:高管高薪员工低薪,何其“不道德”
2013年12月25日    硕博招聘网
分享到:
在日前披露的2012年年报里208家上市央企里,公布董事长、总经理年薪的有192家。在这192家央企里,董事长、总经理年薪超过200万的就有13个。去年年薪最高的是中集集团总经理麦伯良,其以998万元的薪酬位列榜首,董事长李建红的年薪并未披露。(4月19日《21世纪经济报道》)
  看到高管能拿到这么高的薪水,不少人可能会生出念头,哪怕高管吃肉员工喝汤,普通员工的收入也不孬,到这样的企业工作多好。可真要去了就会发现,高管吃肉与员工喝汤之间,并无必然的逻辑关系。
  据报道,2009年,中集集团9位高管,平均年薪25万;2010年,11位高管平均年薪184万;到了2011年,11位高管的平均年薪再升至272万元;2012年,这一数字再次创下新高,11位高管平均年薪324万元。而在2009年和2010年,中集集团的平均职工薪酬分别为6.2万元和6.44万元,2011年和2012年的平均职工薪酬分别为7.9万元和8.2万元。
  4年间,高管平均薪酬从25万涨到324万,增长了近13倍;而员工平均薪酬只从6.2万元涨到8.2万元,增长了32%。如此一对比,可谓两重天。还要注意,这里是平均工资。换句话说,平均职工薪酬4年只增长了32%,这里面高管作了很大贡献;去年的平均职工8.2万元薪酬,高管同样作了巨大贡献。
  真是不比不知道,一比吓一跳,这就是我们的央企。这些年来公众已经能够接受系统内部的薪酬不平衡,即使这样,此前也不会想到,一家公司内部高管和普通员工之间的薪酬差距竟然达到近40倍,其中总经理的薪酬竟然是平均薪酬的120多倍。真是连故事都不带这么编的。
  经过这么多年的市场经济洗礼,公众能够接受高管薪酬稍微高一点。至于说高管是否作出了与其薪酬相适应的贡献,那也是题外之话。可这里的高,毕竟要有一个谱。现在,就在中集集团,就在央企,目前的高管薪酬和员工薪酬的级差合理吗?
  高管之高可以有高薪水,但薪水之高不能无节制。“高管高薪员工低薪”是种不道德,高管和员工薪酬之间严重不平衡,一定程度上说明了当前国企管理制度出了问题。据称,这四年,中集集团的业绩并未与高管薪酬的涨幅同步,去年中集集团实现净利润19.39亿元,营业收入543.34亿元,同比分别减47.46%和15.27%。经营业绩大幅下降,高管薪水逆风大涨,员工薪水基本不动,这不应该是经济的“中国特色”。
特别提示: 针对本网发布的部分招聘信息来自于网络,其版权归原作者所有;同时请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘,以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。若有侵权,虚假、诈骗招聘信息请第一时间联系2458467264@qq.com,我们将立即处理。
[复制链接] [收藏本文] [打印本文] [关闭本文] [返回页顶] [返回首页
本站内容免责声明: 本网站不保证所有个人、单位或来源于网络等其它发布信息(包含文字、图形、链接及其它)的绝对准确性和完整性,所有发布信息仅供访问者参考(若发现虚假或错误信息接到通知或举报,经核实后及时删除或更正)。

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2015 www.shuobozhaopin.com All Rights Reserved
硕博招聘网 版权所有 京ICP备09086279号-2
客服电话:010-69750702 E-mail:2458467264@qq.com(举报、删改招聘信息)
未经 硕博招聘网 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品,违法必究