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去英国花50万读硕士 海归回国干3000元柜员
2012年2月8日    硕博招聘网
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还有两天就过年了,可是9月份刚从英国留学回来的吴广达没有什么过节的心情。出国花了近50万,回国找工作却只能找到最高月薪3000元的银行柜台工作,心里落差有点大。

不少公司HR表示,工作经验比留学经历更重要,即使是海归也要从基层做起。

英国金融专业硕士生月薪只有三千

吴广达,06级浙江大学城市学院人力资源管理专业,2010年本科毕业后去英国读银行金融专业。

“如果就这么毕业回家了,那肯定是在老爸的公司里干着份朝九晚五的工作,坐下去就能看见十年后的样子,”吴广达说,想想自己还有点叱咤风云的梦想,就走上了出国留学的道路。金融是自己喜欢的专业,英国的金融专业老牌且实用性高,2010年暑假他就坐上了去英国的飞机,带着点学成归来的美好愿景。

国外的研究生并不好读,刚开始的课经常是一大半一大半地听不懂,过了语言关,还得过专业知识关。好不容易卖力读出了硕士学位,毕业时却发现英国金融危机了,留下来的机会几乎是零,只能回国。

从2011年9月回国到现在,他一共投了七八份简历,建设银行、招商银行、广发银行……大的银行几乎都投过了。原本想以金融海归的身份,找一家大型银行做做客户经理是很轻松的事儿,没想到有些银行连面试机会也不给,去面试的四五家也基本没问他海外经历,更多的是了解他有没有相关社会资源。

半年下来,只有两家银行向他伸出橄榄枝,而且都是全部得从基层做起。一个是某地方银行的小客户经理,只对小企业服务,起薪一两千元再加提成,另一个是某银行金华地区分行的柜台操作员,起薪3000元。

“英国威尔士大学班戈分校,它的银行金融专业在全英排第五,对于回国找工作我原本一直没担什么心。但是现在看来,不太令人满意。”

吴广达算了笔账,去英国读研究生加上起初的语言班,一共一年半的时间,学费大概在2万英镑左右,加上生活费和往返旅费将近3万英镑,总共5万英镑,折算成人民币将近50万元。这笔钱,在2010年的杭州,足够在比较好的地段选一套价值200万的房子付首付了。“现在这点工资,和普通应届毕业生差不多,连房贷都还不起。”尽管如此,吴广达还是打算年后就回到杭州,在两家银行中选择一家相对有发展前途的,从头做起。

花50万出国镀金不是每个家庭都能承受的

对于吴广达的选择,他爸爸并没有反对:“当时出国就是为了让他去镀层金,男孩子读万卷书和行万里路的重要性是一样的,出国不单是读书,也让他去开开眼界,家里有这个条件,他自己也有这个兴趣,我们就供他去读。对于回来,我们的眼光没那么浅,了解得多看到得多,底蕴深厚,我很看好他未来的发展。”吴爸爸是某上市公司高层,有底气豁达。

相对吴爸爸的豁达,2008年从浙江科技学院德语专业毕业的郭类爸爸就没那么轻松了。

郭类是杭州人,毕业后去德国读研究生,两年后学成回国,原本打算进大学教德语,但是进不去,最后只在留学机构找到月薪2000元的留学咨询岗位,做了几个月就辞职了。

此后,郭类先后换了好几份工作,都做不长。郭类爸爸说:“出国读书我们并不后悔,只是没有达到我们预期的效果,能有一份好的工作或者能给她将来有个好的发展。现在想想,如果能够先在国内工作几年再出去,不知道效果会不会好一点,或者以游学的性质出国镀金,我们觉得都会比单纯一毕业就出国效果好。”

浙江省人才留学人员管理服务机构留学服务中心主任管宇告诉记者:目前海外高端人才引进主要集中在IT产业和生物医药,这些人才享有国家的补贴且收入较高,而一些商科专业如经济管理类是海归中人数最多的专业,并不是企业短缺的人才,求职并没有太大竞争力。

海归求职人数翻了一倍多

智联招聘网简历库统计数据显示,留学生投简历求职人数逐年增加。人数比从2009年的1.17%,到2010年的2.59%,去年更增长到2.65%,两年翻了一倍多。而从岗位需求方面显示,直接要求有留学经验的岗位比例始终徘徊在1%左右。

智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健说:“从数据看,留学生的求职难度是在逐年增加。我们2010年底做过一个调研,64%的留学生对自己薪资的要求比国内的实际情况高出20%到50%,这对他们找工作非常不利,今年我估计预期应该会有所下降。”

事实上,最近一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》调查了全国7800余名各行各业的海归,数据显示,步入职场的海归们身居要职拿高薪的并不多,一般起薪都在3000元左右,71%的受访者月薪在3000元-10000元之间;月薪上万的人只有15%。

“每年来银行面试的海归学生有是有,但不多,这两年有增多的趋势。面试下来好坏差异也很大,有的一看就是混了张文凭回来的。”中国银行浙江省分行人力资源部主管汤晓丹说,对于银行而言,薪水只看岗位,海归毕业生和国内应届毕业生没啥差别。

但是,汤晓丹也透露,对于一些真正学成归来的海归学子,相对发展前景要比国内应届生更好些,公司就有两个海归一个一年后调去总部,另外一个工作了一段时间后又再度出国。

郝健认为:现在国内岗位工资定岗基本是三个原则——以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。海归学子们对薪酬还是应该客观认识,放平心态。

●有用阅读·HR这么说

“技能要与岗位匹配”

杭州支付宝公司

人力资源部汪杭军

公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验,主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度,经验中是否有岗位所需求的。

现在公司有五十多个海归,主要集中在技术部和金融部,基本上都是有一定工作经验的,招聘时应届海归基本不考虑。

“海归也要从基层做起”

杭州世贸君澜大饭店

人力资源总经理徐灵丰

现在酒店里有留学背景的员工只有3个,占总人数不到1%。就算有留学背景,比如去瑞士读酒店管理,回到中国酒店,还是要从基层干起,积累一定实践经验。

国外的经验还得符合国内情况,所以一般留学生都要安排做些服务员的工作,一年之后才会有晋升,我很看好他们之后的发展,可是第一年两千的起薪留不住留学生的心。

“多数岗位需要工作经验”

浙江能源集团

人力资源部相关负责人

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