九江学院
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学院人才引进待遇与政策| Treatment

        (一)高端人才引进待遇(符合招聘对象第1款的人员)
        待遇采取“一人一议”政策。
        (二)杰出人才引进待遇(符合招聘对象第2款的人员)
        1.年薪25-50万元人民币,根据实际情况面议。
        2.学校提供60万元人民币住房补贴,根据在校实际工作时间按比例逐年拨付。
        3.一次性发放12万元人民币安家费。
        4.学校提供科研启动经费15-20万元人民币;通过申请国家级、省部级科研立项,学校提供相应科研配套经费30-200万元人民币。
        5.配偶符合政策条件的可随调。
        (三)国内外优秀博士(一般不超过35周岁)
        1.住房补贴及安家费:25-60万元人民币。
        2.科研启动经费:文科3-8万元人民币、理(医)科4-12万元人民币、工科5-16万元人民币。
        3.博士学位津贴:聘期内1000元/月。
        4.副高以上的按职称享受相应待遇;副高以下职称的,如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件,来校前三年可享受低职高聘副教授待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇;引进的急需学科且业绩特别优秀的博士,来校前三年可享受低职高聘教授待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。

        (四)部分学科专业的拔尖硕士(一般不超过30周岁
        1.按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编。
        2.根据引进硕士毕业院校的层次,结合引进硕士所学专业及业绩成果情况,对于引进的硕士,经学校批准后,享受如下人才引进待遇:①来校工作前三年享受校聘讲师待遇,三年后按照实际岗位设置享受相应待遇;②二级学院教学岗引进的硕士,可享受5-10万元人民币的一次性安家费。③享受人才公寓购买资格。
        (五)部分学科专业特殊人才(一般不超过35周岁)
        1.按人事代理方式聘用,符合条件的可入事业编。
        2.对于引进的特殊人才,经学校批准后,享受如下人才引进待遇:①视业绩情况可校聘教授或副教授;②享受人才公寓购买资格。
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