基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
郭海玲 |
性 别： |
女 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
****年**月**日 |
| 证件号码： |
62232319********** |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身 高： |
168cm |
体 重： |
57kg |
| 户 籍： |
甘肃武威 |
现所在地： |
陕西西安 |
| 毕业学校： |
西安建筑科技大学 |
学 历： |
硕士 |
| 专业名称： |
公共管理 |
毕业年份： |
2027年 |
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| 联系方式 |
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求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
职位类别不限! |
| 职位名称： |
暂无确切的职位明称! |
| 工作地区： |
北京市 |
| 待遇要求： |
元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
可随时到岗 |
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技能专长 |
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| 语言能力： |
英语 六级 ; 其他语言 ; 普通话 标准 |
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教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 2016年9月 - 2020年7月 |
吉林农业大学 |
本科 |
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| 培训经历： |
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工作经历 |
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| 所在公司： |
牧原食品股份有限公司 |
| 时间范围： |
2020年7月 - 2022年6月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
农、林、牧、副、渔业 |
| 担任职位： |
人力资源-培训专员/助理/培训师 |
| 工作描述： |
岗位：校招大学生培养版块负责人：负责校招大学生入职培训；
； 智能选拔版块负责人（管理幅度 2-3 人）：负责干部选拔路径信息化梳理设计，对接开发部
门进行需求开发及系统测试优化；例如：集团人才档案、人才特质评定、学习平台需求功能
设计，HR-干部管理版块信息化平台运营及问题处理。
； 项目类：
； 1、主导开展牧原集团 21 年校招大学生签约后赋能培训，组织培训运营开展，主导梳理培训方案。
协调集团各部门讲师开展培训，对接跟进各业务部门开展培训，培训周期时长 2 个月。整体集团
培训学生达3200余人，培训覆盖率达60及以上，输出培训档案3000余份，提前识别C级人员一百
余人；
； 2、主导开展牧原集团21年校招大学生生产实习培训，整体负责实习业务需求调研，实习方案设
计，统筹完成集团实习 场地盘点，实习生场地分配。整体实习培训宣讲及统筹各区域实习工作开
展，负责整体实习后台整体运营；实习周期18天；累计输出实习生档案 2600 余份，提前识别提
前识别标记优秀A+级人员1人，A 级人员101人；
2021.07 – 2022.06 牧原食品股份有限公司-甘肃子公司 干部管理岗
； 区域干部管理工作：月度绩效考核、月度晋升评议及成长述职报告，年度个人绩效评级、区
域日常各部门培训等；
； 生猪养殖一线员工绩效考核管理：负责两条合计近 20 万生猪养殖规模场线月度业绩数据分
析、成本管控、绩效考核管理及日常人员调转离工作；
； 负责区域大小型文化活动举办：拜师大典、年终表彰、企业文化培训等。 |
| 离职原因： |
想读研提升 |
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其他信息 |
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| 自我评价： |
本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。 |
| 发展方向： |
希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。 |
| 其他要求： |
希望贵公司能给我提供学习的机会，从而使自己能跟上时代的步伐。 |
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