唐琳 - 个人简历(№: VR100035051)
[更新日期]:2019/6/20    [浏览次数]:69 次    [查询时间]:2024/3/28 16:30:44
基本信息   个人相片
姓  名: 唐琳 性  别:
民  族: 汉族 出生年月: ****年**月**日
证件号码: 41030519********** 婚姻状况: 离异
身  高: 175cm 体  重: 68kg
户  籍: 广东深圳 现所在地: 广东深圳
毕业学校: 河南大学民生学院 学  历: 本科
专业名称: 艺术设计 毕业年份: 4年
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求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 职位类别不限!
职位名称: 暂无确切的职位明称!
工作地区: 北京市
待遇要求: 元/月 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
技能专长  
语言能力: 英语 六级 ; 其他语言 ; 普通话 标准
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
2004年9月 - 2008年7月 河南大学民生学院 本科
培训经历:
时间 培训机构 证书
工作经历  
 
所在公司: 深圳广田集团股份有限公司
时间范围: 2013年4月 - 2019年12月
公司性质: 民营企业
所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位: 人力资源-人事经理
工作描述: 一、培养管理工作: 制定员工职业发展计划,根据企业员工特点,设计适合专业技术人员的技术、管理双通道职业发展通道,根据岗位胜任力素质模型组织开展实施各类员工培训开发计划。 主要工作成果: ①建立公司内部讲师培训体系; ②积极争取内外资源,确保培训覆盖率及频率。 1.根据公司发展战略,制定年广田学院年度培训培养方案并组织实施; 2.完善公司的人才培养体系建设,包括:培训制度、讲师管理及人才培养管理办法等; 3.完善及落实公司人才培养战略,制定员工培训需求,组织、落实、监督公司各部门年度、月度培训计划、日常培训计划; 4.制定并完善公司新员工的培训工作,制定、组织、落实、监督新员工入职培训与考核等相关工作; 5.制订专项培训培养方案和计划,并跟进项目实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估分析。 6.根据公司发展战略,编制并实施中高层管理技能培训、营销培养计划等,为公司推送优秀合格的中高层人才; 7.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材; 8.选拔、培养及管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 9.进行公司内部选课平台等E-learning线上平台体系需求搭建。 二、校园招聘及干部培养工作: 根据企业行业特点,制定有效的校招计划,保证最终的录取结果。并在多年的校招基础上,发展校企合作战略,打造具有行业及公司特色的“广田工程管理实验班”提前选拔及培养优秀人才。 1.负责集团总部及分公司的校招工作,主导并组织实施年度2季(春季、秋季)的校招工作; 2.主导校招人员入司、集训、培训等系列工作,并完成后续入司2.5年内的培养工作; 3.规划并完成年度校招人员述职工作,及后续晋升调薪等系列事宜; 4.全程跟进校招人员的培养工作,包括:技能提升、职业规划、调薪调岗等全过程; 5.跟进关键人才职业生涯规划和跟进档案,推动员工敬业度及满意度管理。 三、资质管理工作: 1.规划并落实公司年度职称及证书工作计划; 2.管理并督促下属,完成公司人员证书、职称等日常工作,包括:培训、注册、再教育等; 3.主导并完成资证管理专项工作,包括:一建专项、年度职称申报、资证引进等; 4.优化公司资证管理线上流程并制定相关制度。
离职原因: 目前在职
其他信息  
自我评价: 1\具有良好的HR知识;
2\术设计出身,性格开朗,具有良好的审美表现力;
3\从业建筑装饰上市公司多年,具有很好的抗压能力;
4\具有多行业的工作经历及一定的管理经验,具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。
发展方向: 希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。
其他要求: 希望贵公司能给我提供学习的机会,从而使自己能跟上时代的步伐。
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