基本信息 |
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个人相片 |
姓 名: |
唐琳 |
性 别: |
男 |
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民 族: |
汉族 |
出生年月: |
****年**月**日 |
证件号码: |
41030519********** |
婚姻状况: |
离异 |
身 高: |
175cm |
体 重: |
68kg |
户 籍: |
广东深圳 |
现所在地: |
广东深圳 |
毕业学校: |
河南大学民生学院 |
学 历: |
本科 |
专业名称: |
艺术设计 |
毕业年份: |
4年 |
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联系方式 |
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求职意向 |
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职位性质: |
全 职 |
职位类别: |
职位类别不限! |
职位名称: |
暂无确切的职位明称! |
工作地区: |
北京市 |
待遇要求: |
元/月 不需要提供住房 |
到职时间: |
可随时到岗 |
技能专长 |
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语言能力: |
英语 六级 ; 其他语言 ; 普通话 标准 |
教育培训 |
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教育经历: |
时间 |
所在学校 |
学历 |
2004年9月 - 2008年7月 |
河南大学民生学院 |
本科 |
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培训经历: |
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工作经历 |
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所在公司: |
深圳广田集团股份有限公司 |
时间范围: |
2013年4月 - 2019年12月 |
公司性质: |
民营企业 |
所属行业: |
建筑、房地产、物业管理、装潢 |
担任职位: |
人力资源-人事经理 |
工作描述: |
一、培养管理工作:
制定员工职业发展计划,根据企业员工特点,设计适合专业技术人员的技术、管理双通道职业发展通道,根据岗位胜任力素质模型组织开展实施各类员工培训开发计划。
主要工作成果: ①建立公司内部讲师培训体系; ②积极争取内外资源,确保培训覆盖率及频率。
1.根据公司发展战略,制定年广田学院年度培训培养方案并组织实施;
2.完善公司的人才培养体系建设,包括:培训制度、讲师管理及人才培养管理办法等;
3.完善及落实公司人才培养战略,制定员工培训需求,组织、落实、监督公司各部门年度、月度培训计划、日常培训计划;
4.制定并完善公司新员工的培训工作,制定、组织、落实、监督新员工入职培训与考核等相关工作;
5.制订专项培训培养方案和计划,并跟进项目实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估分析。
6.根据公司发展战略,编制并实施中高层管理技能培训、营销培养计划等,为公司推送优秀合格的中高层人才;
7.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材;
8.选拔、培养及管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
9.进行公司内部选课平台等E-learning线上平台体系需求搭建。
二、校园招聘及干部培养工作:
根据企业行业特点,制定有效的校招计划,保证最终的录取结果。并在多年的校招基础上,发展校企合作战略,打造具有行业及公司特色的“广田工程管理实验班”提前选拔及培养优秀人才。
1.负责集团总部及分公司的校招工作,主导并组织实施年度2季(春季、秋季)的校招工作;
2.主导校招人员入司、集训、培训等系列工作,并完成后续入司2.5年内的培养工作;
3.规划并完成年度校招人员述职工作,及后续晋升调薪等系列事宜;
4.全程跟进校招人员的培养工作,包括:技能提升、职业规划、调薪调岗等全过程;
5.跟进关键人才职业生涯规划和跟进档案,推动员工敬业度及满意度管理。
三、资质管理工作:
1.规划并落实公司年度职称及证书工作计划;
2.管理并督促下属,完成公司人员证书、职称等日常工作,包括:培训、注册、再教育等;
3.主导并完成资证管理专项工作,包括:一建专项、年度职称申报、资证引进等;
4.优化公司资证管理线上流程并制定相关制度。
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离职原因: |
目前在职 |
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其他信息 |
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自我评价: |
1\具有良好的HR知识;
2\术设计出身,性格开朗,具有良好的审美表现力;
3\从业建筑装饰上市公司多年,具有很好的抗压能力;
4\具有多行业的工作经历及一定的管理经验,具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。 |
发展方向: |
希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。 |
其他要求: |
希望贵公司能给我提供学习的机会,从而使自己能跟上时代的步伐。 |
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