每个行业都需要人才，人才也成为第一生产力！但是高校作为人才输出的重要平台，其实比其他领域更需要人才的注入！全国各地及高校院所陆续公布应聘人才优惠政策，给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配，掀起一场“人才争夺战”，海外高端人才更是被“抢”的重头戏。今天陕西中公教师小编就想给大家谈一谈，高校教师招聘的那些事~
高工资好福利成为最大福利
提供丰厚待遇的目的，是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧，让他们全身心投入工作，培养好每一个学生，做好每一项研究。陕西教师考试小编最近也是在平时看一些招聘信息时候，发现唯独高校教师的福利待遇最好。五险一金不用说，而且更有送房送车，100万的安家费及科研费都是很平常的！
而且高校教师招聘上，很多三本民办院校提供的福利更好，例如西安培华学院除享受最高50万元年薪和绩效奖励外，最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元！
大学教师没职称 生活真的不太好
一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校，但经多次应聘发现头上没顶“帽子”，享受不了引进人才待遇。即便应聘成功，一年薪资仅10多万元，待遇还不及原单位。
有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者，作为人才建设的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念，会带来人才队伍的极不稳定，也令大家心浮气躁。还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才，而非培养、使用已有的人才，这让引进的人才难以发挥作用。
所以，大学老师高工资福利的背后，也代表这高素质人才的无奈与辛酸！在评论区留下评论，你眼里的大学教授是什么样的 |
