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2017世界大学毕业生就业能力排行榜北大再升3位,蝉联内地高校榜首
2017年12月7日    硕博招聘网
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2017年 11 月16日,全球权威高等教育发布机构英国《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布了2017年世界大学毕业生就业能力排行榜(Best universities for graduate jobs: Global University Employability Ranking 2017)。15所中国高校跻身该排行榜150强,入选学校数量和排名较去年均有所提升,这其中7所为中国内地高校。北京大学位列第14位,相较上一年度提升了3位,连续多年蝉联内地高校毕业生就业能力榜首。

图1:进入榜单的7所内地高校
世界大学毕业生就业能力排行榜是由法国专业人力资源咨询公司HR consultancy Emerging设计,德国市场研究公司Trendence连续7年开展,自2015年由英国《泰晤士高等教育》独家发布。这项调查面向全球20多个国家企业的2500名招聘经理及3500名国际公司的高管进行,通过在线询问他们在招聘毕业生时的录用条件、最看重的技能,并请他们选出心目中培养最优秀毕业生的大学。调查对象包括全球33个地区的150所著名大学。大多数被调查者拥有至少10年的工作经验,并且是在员工超过500名的大型公司工作。
本年度调查结果显示,美国加州理工学院名列榜首,其余前10名高校依次是麻省理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学、耶鲁大学、牛津大学、慕尼黑工业大学、普林斯顿大学和东京大学。总体来说,美国高校毕业生就业能力在全球雇主心目中仍然整体处于前列,但亚洲高校凭借毕业生的良好声誉越来越赢得国际雇主的青睐和好评。其中香港科技大学排名全球第12位,亚洲第二,北京大学排名全球第14,亚洲第三。此外其他跻身全球150强的中国高校包括上海交通大学、复旦大学、清华大学、台湾科技大学、香港大学、香港中文大学、浙江大学、南京大学、台湾大学、中国科技大学、香港城市大学、台湾清华大学和台湾交通大学。
图2:全球排名前20位的高校
本次调查与以往不同的是,充分关注当今数字时代中信息化浪潮和第四次工业革命影响下雇主对高校毕业生就业能力的新要求。具有数据挖掘和分析,网络与信息安全方面技能的人才最受雇主青睐,均有超过30%的高管认为这些技能非常重要。同时,不同国家的雇主对适应信息化时代要求的毕业生核心就业能力有不同的评价,中国雇主认为毕业生适应人工智能领域工作的技能与需求差距最大。
图3: 不同国家雇主对毕业生适应信息化需求技能的要求
在雇主眼中毕业生具备哪些就业能力将更加具有竞争力?调查也给出了答案:沟通能力、问题解决能力、适应能力、主动性、合作能力、创造能力、情商、抗压能力、好奇心、社交意识和领导力是最重要的。其中有将近85%的雇主将沟通能力视为最重要的,其次是问题解决与批判思维,再次是适应能力、主动性与合作能力。另外创造能力和情商也非常重要。
而当前雇主对于毕业生就业能力满意度最高的方面是合作能力和沟通能力,而满意度相对较低的是领导力、抗压能力和情商。总体上,当前毕业生的各项技能与雇主的期望还有较大差距,尤其是问题解决能力和主动性这两项上雇主期待与现实满意度之间的差距最大,这些应该是未来的毕业生为适应职场要求最需要努力提升的能力素质。
 
图4:雇主对毕业生核心就业能力的需求期待和现实满意度
报告同时指出,数字时代中人工智能与自动化技术的兴起,意味着毕业生需要具备不可替代性的核心竞争力和高度的适应力才能赢得职场主动。通过持续学习和自我开发进而不断提升自我的人力资本,是这个时代的毕业生需要具备的核心能力之一。
此外,今年9月初,《泰晤士高等教育》发布了最新2017-2018年度世界大学排名。在77个国家和地区的1000所院校中,北京大学综合排名全球第27位,连续多年领跑国内高校。
针对今年亚洲高校的优异表现,《泰晤士高等教育》编辑西蒙·贝克分析认为,亚洲高校在培养人才方面更加注重企业和时代的需求,因此获得全球越来越多公司的认可。
以国家和时代的发展为导向,以学生和雇主的需求为目标,也一直是北京大学毕业生就业工作的重要出发点。近年来,北京大学毕业生就业工作深入实施北大就业“家国战略”,以选调生工作和国际组织实习任职工作为重要抓手,鼓励毕业生到基层一线和国家最需要的地方建功立业,服务国内国际两个人才大局,不断提升就业创业工作社会贡献率。近两年北大超过90%毕业生到国家重点领域就业,赴西部和基层就业人数逐年增加。同时,学校基于对不同类型学生生涯发展规律和不同职业市场需求特点的研究分析,探索建立以“信仰、素养、兴趣、供求”四个匹配为核心的专业化、全程化、多元化的精准就业指导服务工作体系。加强与重点领域重点企业的密切合作,加强就业信息网信息分类建设,完善信息定向推送机制,建立分行业地域求职指导微信群等,帮助同学更好地了解社会和雇主的用人需求和能力要求,尽早做好职业规划和能力提升准备,实现更加充分和更高质量就业。近年来北京大学的毕业生平均每人获得了12个面试机会,平均收到录用通知3.76个,就业满意度达87%,用人单位满意度高达97%,最大限度实现了学生个体化职业规划需求与用人单位供给的精准对接。
(根据Times Higher Education官网信息整理https://www.timeshighereducation.com/)

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